גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס עובדים

מועמד פאסיבי יקר שלום,

מדוע אנחנו צריכים לרדוף אחר מועמדים פאסיביים? היכן מוצאים אותם? איך מגייסים אותם? הכול במאמר הבא...
גיוס עובדים

קורות חיים שונים, משונים וגם הזויים

מלחמת הדמים על התפקידים הנחשקים במשק מובילה את המועמדים לעשות את ה-extra mile כדי למשוך את תשומת לבך וקורות חיים מוזרים הופכים אט אט לנורמה
חברת השמה

אני לא חושבת שיש בית ספר ל-head hunting, אם יש אשמח לשמוע עליו

נועה וויסבורד, מייסדת ומנכ"ל חברת ההשמה TopExpert, בריאיון המשך למערכת HRus על החשיבות של השמה מקצועית

דיני עבודה

דרושים/דרושים מגייסים/מגייסות שהם politically correct

עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה מזהיר מפני מודעות דרושים מפלות: היזהרו מהגדרות מגדריות, פניה לצעירים/צעירות ואפילו לחיילים משוחררים

גיוס עובדים

כל ההתחלות קשות

חסרי כל ניסיון תעסוקתי הם מגזר שמתקשה כיום, יתר מתמיד, לחדור לשוק העבודה. סקר חדש שופך קצת אור על ההתמודדות שלהם: הקשיים, האכזבות וחוסר האמון

גיוס עובדים

אין להם את זה

מחקר חדש חושף: 2 מתוך 3 מועמדים שולחים קורות חיים לתפקידים ש'גדולים עליהם'', כשהם מודעים לכך שאין להם את הידע, הכישורים והניסיון הנדרש
חברת השמה

הרי ברור שאי אפשר לגייס מנכ"ל בפייסבוק

נועה וויסבורד, מייסדת ומנכ"ל חברת ההשמה TopExpert, בריאיון בלעדי למערכת HRus על החשיבות של השמה מקצועית

תוכנת גיוס עובדים

בגיוס ברשת יצרנו איזון בין ההפצה הווירלית לצורך של העובד בשליטה

איילת רוט, משנה למנכ"ל היי קפיטל, הציגה את יתרונות אפליקציית הגיוס ברשת SNR: "זה לוח דרושים חדש"
חברת השמה

השמת בכירים: מחוויותיהן של הד האנטרס

בלוג חדש בHRus יחשוף את עולמן המסקרן של שתי ציידות ראשים מובילות. לא יהיה משעמם לרגע

גיוס עובדים מחצית שנת 2012: עליה של 24% בביקוש לאנשי ומנהלי מרקום

בשנה האחרונה נולד גם תפקיד חדש: ניהול קמפיין בפייסבוק. כמו כן נרשמה בחצי השנה הראשונה של 2012 עליה של 15%בביקוש לתפקידי שיווק ומכירות בהייטק

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם