גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
גוזלים, בואו לעבוד
ליסה קרמר, מנהלת גיוס ב-Accenture הבינלאומית, מציגה את מודל החברה לגיוס בוגרי אוניברסיטאות היישר מספסל הלימודים
סטנדרטיזציה בתחום משאבי אנוש?
ארה"ב: קבוצה של כ-600 מנהלי משאבי אנוש מתארגנת בימים אלה ליצור סטנדרטים אחידים לענף. "משקיע זקוק לכלי אנליטי המתייחס להון האנושי, כדי להעריך את הסיכוי"
העובד יכול לעבוד אצלך היום ולהתחרות בך מחר. מה עושים?
מנכ"ל Yahoo החדשה, מריסה מאייר, הגיעה הישר ממנוע החיפוש המתחרה Google ועוררה סערה בקהילה העסקית. מה קורה כשעובד עובר צד?
גיוס עובדים והצבעה דמוקרטית
ונסה מריט נורנברג, הבעלים של חברת Metal Mafia, מציגה את שיטת הגיוס שלה לקמעונאית התכשיטים הפועלת ב-23 מדינות
ארה"ב: עליה ניכרת בשימוש ברשת החברתית ככלי גיוס
מתוך סקר מגייסים חדש עולה כי 92% מקרב המגייסים נעזרים ברשת החברתית. לינקדאין ממשיכה להוביל עם 86% מקרב המגייסים. המגייסים מדווחים על 73% הצלחה
ריאיון עבודה אחד, שלוש שאלות מפתח
מהן שלושת השאלות החשובות ביותר בראיון עבודה? מדוע אין ליחס חשיבות לעובדים שהגיעו דרך חבר מביא חבר? מנכ"ל חברת Accolo משיב
מועמד יקר, צר לי לבשר לך אבל הקעקוע שלך לא התקבל
משטרת South Wales אנגליה העבירה חוק חדש: אסור לשוטרים לעשות קעקועים באברים החשופים לעין מבעד למדים. מנהלי גיוס מתייחסים לסוגיה....
האמת מאחורי בדיקת הפוליגרף
איך מועמד "נופל" בבדיקת פוליגרף אך בתחקור מעמיק מסתבר כי הוא אמין?
נשים מחפשות גמישות במקום העבודה גברים מחפשים יוקרה
סקר חדש קובע: יש פער בין נשים לגבים בציפיות מהעבודה. נשים מחפשות קודם כל גמישות ואיזון, גברים מחפשים קודם כל חברה גלובלית ויציבה כלכלית
ציידים היכונו!
Github, הפלטפורמה השיתופית לקהילה הטכנולוגית, עומדת להתרחב לרשת חברתית מקצועית חדשה וזה המקום לאתר מועמדים או לצוד ראשים לארגון