רוצים להרחיב את המקורות שלכם לגיוס עובדים? אתר האינטרנט הוא חלק מתהליך הגיוס. פרופיל מעסיק ודף דרושים אינם מספיקים עוד. מיתוג מעסיק באמצעות האתר כמקור גיוס.

כנס הגיוס השנתי 2013, המתוכנן ל-29.1 הוארך. נוספו לו 4 הרצאות (אחת מהן - הרצאת מליאה) וכן תרגיל מעשי בנושא גיוס עובדים ומיתוג הארגון. ההרשמה בעיצומה, אל תחמיצו!

כך אומרת יונית לנדוי, מנהלת מח' גיוס וניוד בפלאפון, שתרצה בכנס הגיוס השנתי יחד עם שלומית בן דוד על ניהול תהליכי גיוס תוך הסתכלות עסקית

מנכ"לית CPS ומנהלת השיווק של ORS מספרות ל-HRus מדוע החליטו להיות שותפות עסקיות של תוכנית קורס הרכזות שיפתח בסוף פברואר

בכנס הגיוס השנתי ירצה ד"ר גדי רביד, סגן דיקאן בית הספר למנהל עסקים במכללה האקדמית נתניה, על אחריות מחלקת הגיוס על שימור העובד החדש

כלכלן פרקטי מציעה קורס מעשי בתחומי הכלכלה המועבר ע"י מיטב מומחים במשק, שיקצר לארגון זמן ועלויות יקרות של הדרכה וחניכה לתפקיד

כך אומרת שלומית בן דוד, עד לאחרונה מנהלת תחום יעוץ ושירותים בחברת הייעוץ  HRD שתרצה בכנס הגיוס השנתי. "נדרשת שותפות עסקית, נדרשת פרואקטיביות". יהיה מעניין

מהם השלבים החשובים ביותר בתהליך גיוס עובדים? מומחים בענף חושפים את הסודות מתוך הארגונים הגדולים באירופה על שלבים בתהליך הגיוס שנועדו למצוא את המועמד המתאים

מחקר חדש קובע: 1 מכל 3 מנהלים חדשים שנקלט לארגון שוקל לעזוב כבר בשלושת החודשים הראשונים. כך תגייסו נכון גם עובדים בכירים ותצמצמו נטישת מנהלים!

אתי רייכנשטיין, מנהלת גיוס בחברת ריטליקס, שתרצה בכנס הגיוס השנתי על כלים פרקטיים לבניית תקציב הגיוס ומדידת מקורותיו