גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
גיוס עובדים בקלות: הפכו את התחום ל"עבודה מועדפת"
כך עשתה רשת הסופרים "ויקטורי", כשהחליטה להפעיל מנגנון מענק "עבודה מועדפת" לחיילים משוחררים שיתמידו בעבודה ברשת
היכונו לכנס אסטרטגיית משאבי אנוש 2012
HRus מתכבדת להודיע על הכנס - אסטרטגיית משאבי אנוש – שיתקיים ב-09.09.2012 במלון כפר המכביה ברמת גן. נשמח לראותך!
יריד תעסוקה מקוון יתקיים במהלך היום
יריד התעסוקה, שיתקיים במהלך היום, צפוי להוות נקודת מפגש וירטואלית בין דורשי העבודה למעסיקים ממגוון ענפים במשק
העובד הווירטואלי המצטיין
מחפשים מעצב גרפי? מתרגם? מפיק תוכן או בונה אתרים? חפשו אותם במרחב הווירטואלי
מבחן ההתאמה
תביעה משפטית הוגשה לאחרונה כנגד שלושת מרכזי האבחון פילת, אדם מילוא וקינן שפי. אין חולקים על העובדה שהם לא התנהלו נכון אל מול המועמדים אבל...
הארגון מוכן לגיוס עובדים אבל האם אתר הבית מוכן?
מחקרים שנערכו לאחרונה מגלים שאתרי הבית של מרבית הארגונים אינם ערוכים לגיוס עובדים. אז עצרו לפני שתגייסו...
המועמד שעשה לי את ה-WOW
ארון אדרס, מייסד ומנהל תחום אסטרטגיות בחברה לקידום אתרים Slingshot SEO, מספר על חוויית גיוס יוצאת דופן
רוב המנהלים סבורים: העובד הישראלי יצירתי ובעל מוטיבציה
סקר חדש של גיאוקרטוגרפיה בקרב 300 מנהלים מצא שהם סבורים כי אין מספיק היצע עובדים איכותי בישראל המאפשר גיוס עובדים ברמה גבוהה
אז למה לי קורות חיים עכשיו?
ריצ'רד נוט, מנהל אתר הדרושים CWjobs, שואל האם עדיין יש צורך בטופס קורות החיים המסורתי? מתוך כתבת מערכת באתר משאבי אנוש HR Magazine
נציב שירות המדינה קורא לאקדמאים ערבים להצטרף לשירות המדינה
משה דיין השתתף בשבוע שעבר במפגש עם סטודנטים ואקדמאים ערבים בשפרעם. מטרתו - להנגיש את הנציבות והשירות הציבורי לערבים