מינהל ולוגיסטיקה
דף הבית מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
מקום עבודה – בטוח?
העובדים שואפים לביטחון בעבודה והמנהלים היו רוצים לספק להם אותו אולם תנאי השוק אינם מאפשרים. אז איך מייצרים ביטחון בעבודה?
"יש לראות בהון האנושי השקעה כדאית לטווח הארוך"
לימור אונגר, מנהלת משאבי אנוש בסינריון: בן דור ה-Y יכול לבקש קידום מקצועי כבר אחרי חצי שנה של עבודה ובטוח כי אין טוב ממנו לקידום
מנכ"ל מנורה מבטחים – פנסיה: "המחאה הבאה תהיה מחאה של פנסיונרים"
התארכות תוחלת החיים וקיצור תקופת החיסכון היא הבעיה המרכזית שעל חוסכי העתיד ועל הרגולטור והחוסכים ללמוד כיצד להתמודד איתה.
"מנהל משאבי אנוש חייב לשאול את עצמו: האם אני מוביל תהליכים או מובל?"
שרון הוד, מנהל משאבי אנוש בכפר המכביה: מנהל 'מובל' נאלץ בסוף החודש להסביר מה קרה. עם מערכת BI אני יודע מה קורה בכל רגע נתון ויכול להשפיע על מה יקרה.
ניהול כוח אדם במלון – עקרונות בסיסיים
ניהול כוח האדם במלון הוא נושא מורכב ועל מנת להצליח בתפקיד, הממונה על משאבי אנוש נדרש לשיתוף פעולה של כל המחלוקות
נציבות שירות המדינה: דרישה ליישם רפורמה בניהול ופיתוח ההון האנושי
נציבות שירות המדינה פנתה לממשלה בבקשה לאשר לה לייסד רפורמה לפיתוח ניהול מערך משאבי אנוש בשירות המדינה
"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"
זוהר מימון, מנכ"ל "היי קפיטל": ניהול אנשים זה כמו לנצח על תזמורת, לכל כלי יש איכויות משלו אך לבסוף צריך להגיע לצליל אחד - זה תפקיד מרתק
פארק תעשיות משגב משפר שירות ההסעות לעובדים
מנהלת פארק התעשיות משגב מיישמת מערכת הסעות חדשה שתהווה פיתרון עבור כלל מנהלי המפעלים וציבור של אלפי עובדים במתחם.
על פיטורים והדרך החוצה
כמנהלים, פיטורי עובדים הם דבר בלתי נמנע, אולם חשוב להתכונן היטב למתן ההודעה, להיות משוכנעים שזה הדבר הנכון לעשותו - ולעשות זאת נכון
עובדים לא מתפטרים מהעבודה – הם מתפטרים מהמנהל
מהן הטעויות הנפוצות ביותר של מנהלים בארגונים, הטעויות שגורמות לעובדים 'להתפטר' מהם ולאו ממקום העבודה?