מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

כוח ניהולי מגוון

4 המרכיבים החיוניים של צוות משאבי אנוש מנצח

על מנת להיות צוות מנצח במשאבי האנוש יש לפעול על פי כמה כללים, להלן כמה מהם.

תקשורת מנהיגותית

למנהיגים רגשיים יש השפעה על ביצועי העובדים

כיצד הצגתם הרגשית של המנהיגים משפיעה על ביצועי העובדים

צוותים רב תרבותיים

כללים לבניית צוות רב תרבותי איכותי

טיפים לבניית צוותים רב תרבותיים ורבי עצמה.

מנהלים קשוחים

ההשלכות הבריאותיות האמיתיות של מנהל קשוח

למנהלים קשוחים מידי יש השלכות בריאותיות על עובדיהם.

שילוב נשים חרדיות בשוק העבודה

כמה עובדות על עובדות חרדיות

על מה אתן חושבות כשאומרים לכן ״המגזר החרדי״?
מה אתן רואות מול עיניכן כשאתן ניגשות לגייס נשים חרדיות ?
תשובות לשאלות אלו ועוד במאמרה של שושי ברנדווין, שותפה מייסדת, מפרי ידיה – תעסוקה איכותית לנשים חרדיות.

הפניקס זכתה בניהול ביטוחי הבריאות והסיעוד של עמיתי "חבר"

חברת הביטוח הפניקס זכתה המכרז לניהול מערך ביטוחי הבריאות והסיעוד של עמיתי חבר ובני משפחותיהם. סוכנות הביטוח מדנס נבחרה לספקית שירותי הביטוח.
מחלקת משאבי אנוש

מחלקת משאבי אנוש ברפאל מתמזערת

חברת רפאל מערכות לחימה בחרה בשירותי אימג'סטור לסריקת חומר טכני ותיקי משאבי אנוש בהיקף משוער של כ- 6 מיליון עמודים

מתאחדים במבנה אחד

מתאחדים במבנה אחד: HARMAN ישראל מאחדת את 3 מרכזי הפעילות

אורן בצלאלי, מנכ"ל HARMAN ישראל: "אנחנו מאמינים שלמיקום משותף ולמבנה של משרדים יש השפעה גדולה מאוד על התקשורת הפנים ארגונית. ותקשורת טובה תורמת רבות לאווירה טובה של שייכות ושיתוף"

מה עושים כשיורשים צוות לא מתפקד

בוודאי כבר קרה לכם כמנהלים שקיבלתם לידיכם 'ירושה' ממנהל אחר. 'ירושה' בדמות צוות שאינו מתפקד. חוסר התפקוד יכול לקבל ביטוי בצורות רבות החל מהיעדרות וימי מחלה מרובים, הגעה מאוחרת למשרד, חוסר מענה ללקוחות...

ביסוס נהלים לעבודה מהבית

כאשר חברה מתירה לעובד לעבוד מביתו עליה לבסס מספר נהלים שיעוגנו בחוזה חתום, על מנת לשמור על תקינות ואפקטיביות העבודה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248