מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
ככה תצילו את הארגון מ-5 הטעויות הגדולות בביטוח הבריאות הקבוצתי
האם הכנתם את העובדים שלכם כראוי למקרי חירום במקום העבודה
מסתבר שרוב העובדים מדור המילניום ודור ה-Z כלל לא מודעים לסכנות בטיחות, לא מכירים את נהלי הבטיחות במקום העבודה, ולא יודעים מה לעשות במקרה חירום
למה דווקא אופן ספייס: איך משפיע האופן ספייס על העובדים
למה יש עובדים שמגלים אי שביעות רצון משיטת המשרד הפתוח, מתי שיטה זו מפחיתה פרודוקטיביות, איך היא הגיעה לעולם הארגונים, והאם יש אלטרנטיבות
במחצית הראשונה של ספט' היוו הבלתי מועסקים כ-5.8% מכוח העבודה
מספר הבלתי מועסקים פלוס מועסקים שנעדרו זמנית מעבודתם מסיבות הקשורות בקורונה עמד במחצית הראשונה של ספטמבר על 390.4 אלף איש -כ-9.7% מכוח העבודה
אושרה קצבת ניידות לנכים מחזיקי רכב חברה
שינוי תרבות הפחד
פחד במקום העבודה כתוצאה מהלחץ של אי העמידה ביעדים וההשכלות הצפויות לכך, תוקף עובדים רבים. על הארגון להבין שהפחד הזה משתק את העובדים ופוגע בתפוקתם. כיצד משנים זאת?
לקראת החגים – חשיבות האיזון בין עבודה ובית
עם השוק הרץ קדימה ודינמיות העבודה במיוחד בחברות הייטק, הולך וגדל חוסר האיזון בין העבודה לחיים בבית.
3 טרנדים טכנולוגיים מובילים במשאבי אנוש
הטכנולוגיה כיום נמצאת בעיצומה וגורפת את הונם של המשקיעים במגוון פיתוחים.