מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

גיוס עובדים ברשתות חברתיות

תיעוד ושמירת מידע ארגוני – הבעייתיות שבגיוס ברשתות חברתיות

הרשתות החברתיות שינו את כללי המשחק לחלוטין בכל מה שקשור למידע פנימי של החברה. היכולת של העובדים להתחבר לבסיס הנתונים של החברה מרחוק, דרך המחשב הנייד ו/או המכשיר הסלולארי, דפוסי העבודה החדשים המאפשרים לעובדים...
גיוס עובדים

תהליך גיוס תמידי – תמיד דרושים עובדים

ארגון נשען על ההון האנושי שלו כנכס, כמקור יצור וכחומר הגלם העיקרי. מחסור בכוח אדם מהווה איום עסקי אדיר שאף ארגון לא יכול להרשות לעצמו. לכן מחלקות גיוס עובדים במעין חמ"ל, כנגד השעון, במטרה...
הנעת עובדים

מוטיבציה בראש

יש כשלים בתפקוד המחלקה? כבר יותר מדי זמן היא אינה מתייצבת מבחינת כוח האדם שלה? בדקו מה קורה עם המוטיבציה של המנהל שלהם

כפר

גיוס עובדים בפריפריה – מבוא

מצד אחד יש הרבה מחפשי עבודה בפריפריה. מצד שני, אין ים של קורות חיים. מצד אחד לא צריך לנהל מסכת שלמה של תהליכי מיון וסינון, מצד שני, לא קל למצוא מועמדים בעלי ידע ספציפי

עניבה

מנהל הסדר פנסיוני – מדוע ארגונים זקוקים לו?

מה זה מנהל הסדר, מה כולל השירות ומדוע בעצם ארגונים צריכים אותו?

שעות עבודה ומנוחה – חובת ניהול פנקס

שאלות ותשובות על אותו סעיף בחוק המחייב מעסיק לנהל פנקס רישום שעות העבודה והמנוחה של העובד, ועל המשמעויות שלו בשטח

פיתוח ארגוני לכולם

פיתוח ארגוני לכולם

פיתוח ארגוני הוא מושג המתייחס לכל חברה, גדולה כקטנה, המבקשת לבצע תהליך של שינוי ושיפור כדי להגיע להצלחה

עובדים נלהבים

הנעת עובדים: כך תדעו מה (באמת) מניע אותם

האם בונוסים באמת מניעים את העובדים שלכם? אולי טיול של כל הצוות? למה לנחש - פשוט תשאלו אותם

שכר

גדלתם? הגיע הזמן ליישם מדיניות שכר קבועה

כאשר חברה גדלה, אחד השלבים החשובים ביותר הוא מעבר להנהגת מדיניות שכר קבועה, מה שמבטיח להקל על תהליכי הגיוס, שימור, ניוד וקידום עובדים ועוד

תוכנת משאבי אנוש

10 שאלות לבחירת תוכנת ניהול משאבי אנוש

קמילה איצ'יסון, מנהלת משאבי אנוש בחברת שילוח גלובאלית, מציגה את 10 שאלות המפתח שסייעו לה בבחירת תוכנה לניהול משאבי אנוש

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248