מעולם משאבי האנוש

הטכנולוגיות החדשות תופסות תאוצה ומביאות איתן מגמות חדשות בתחום הגיוס, בצד התגברות מגמות שהחלו בשנים האחרונות

איך יכולה טכנולוגיית המציאות הווירטואלית לתרום למחוברות העובדים בארגון

יותר ויותר חברות מעבירות את ההכשרה והלמידה בארגונים אל העולם הווירטואלי והרבוד

חברת Checknet פיתחה מערכת טכנולוגית שמאפשרת לאסוף ולסנן מידע על מועמדים לעבודה במטרה להימנע מגיוס שגוי ואף מזיק

מגבלות היכולת של בני אדם לעומת מגבלות יכולותיהם של רובוטים, תוכנות, בינה מלאכותית ושאר טכנולוגיות

המאמץ לאתר מועמדים מוכשרים עלול להכשל בשלב הגיוס: מאילו מוקשים חשוב להזהר בתהליך הגיוס ואיך להמנע מפגיעה במותג המעסיק

קידום עובדים מוכשרים לתפקידים שהם אינם מתאימים להם, גורם להכשלתם ולהכשלת הארגון כולו; איך ניתן להתגבר על מכשלה זו

ורוניקה גל צור: "אני אופטימית חסרת תקנה, נעימה לסביבה ולעצמי, חיה מאהבה - אוהבת לאהוב ואוהבת שאוהבים אותי. פועלת בקצב גבוה, לא עוצרת, לוקחת סיכונים, נופלת וקמה. וכמו שאני לא מוותרת לעצמי על עצמי – אני לא מוותרת לאף אחד על עצמו. כל אלו הן תכונות נרכשות"

הטכנולוגיה, הניידות הגוברת, הגלובליזציה, והשקיפות חסרת התקדים, יוצרות הזדמנויות חדשות לאיתור טלנטים, שלא היו בעבר

סקר: איך מדרגים העובדים את התכונות של מנכ"לים, עבור איזה מנכ"ל הם יעדיפו לעבוד, ואילו תכונות תורמות הכי פחות לחווית העובד שלהם