מעולם משאבי האנוש

מהם הגבולות בין אחריות אישית של העובד לבין חובת הגילוי הנאות של המעסיק ומתכנני הפרישה בארגון

פרישה מוקדמת: הסכמים ארגוניים, פגיעה אקטוארית ורשת ביטחון משפטית

משיכת הפיצויים נראית לעיתים כמו פתרון קסם לצרכי שעה, אבל השלכתה על גובה קצבת הפנסיה העתידית עלולה להיות הרסנית

קיבוע זכויות ופטור ממס בפרישה: כיצד למנוע תשלום מס מיותר על הפנסיה

באילו מקרים מאפשר הדין למעסיק לחייב פרישת עובדים לגמלאות ובאילו מקרים זה נחשב אפליה מחמת גיל

האם אפשר להמשיך להפקיד את ההפקדות לפנסיה, לאותה קרן פנסיה שהיתה לפני קבלת הקצבה, ולשמור על התנאים והוותק, גם לאחר שהעובד מתחיל לקבל את קצבת הפנסיה מאותה קרן

איפה עובר הקו בין זכות המעסיק לנהל את עסקו, לבין הרעה מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר

בעידן הניידות בין מעסיקים, התגברות תופעת הפרילנס ועבודה עבור יותר ממעסיק אחד, זכות היסוד של העובד לחופש העיסוק גוברת, ככלל, על רצון המעסיק למנוע תחרות

ניהול מנהלים בעידן ה-AI: הכלים החדשים למניעת שגיאות של מנהלים שעלולות להכשיל את מנהל משאבי האנוש