מהצעד הראשון

מהצעד הראשון
סדרות מאמרים בנושאים שונים שמטרתם לימודית: ממשל תאגידי, גיוס, מציאת עבודה, קורות חיים
ביטוח בריאות קבוצתי

ככה תצילו את הארגון מ-5 הטעויות הגדולות בביטוח הבריאות הקבוצתי

* מאת: שי מלמד, יועץ ביטוח – מנכ"ל מלמד יועצים בארה"ב הדברים ברורים יותר (לרעה). מקום העבודה מממן לעובד את ביטוח הבריאות. אין שאלה או אלטרנטיבה אחרת (מעבר לתשלום עצמי או ממשלתי אם...

האתגר של מנהלי מש"א: איך לשלב עובד אנלוגי בצוות דיגיטלי

אחת ההתמודדויות הצפויות למנהלי מש"א: איך לשלב טלנט חדש, שהוא חסר כל ניסיון בעבודה מבוססת דיגיטל, בקרב צוות שכולו כבר צבר ניסיון של יותר משנה בשיטות עבודה בדיגיטל

4 שיטות בסיסיות לשימור עובדים, ליישום בשגרת העבודה

שכר, הטבות וסביבת עבודה הם אמנם גורמים חשובים לשימור עובדים, אבל לא היחידים; יש שיטות נוספות שיש ליישם במהלך שגרת העבודה כדי לגרום לעובד לרצות להשאר בארגון

איך לראיין מועמדים ביעילות

אם רוצים להגיע למסקנות הנכונות לגבי התאמתם של מרואיינים לארגון יש לשאול את השאלות הנכונות

ללמוד איך ללמוד

ללמוד איך ללמוד

רצינו לדבר אתכם על כמה חשוב ללמוד כיצד ללמוד. במאמר זה נענה על השאלות: האם בכלל צריך ללמוד איך ללמוד? (הרי אנחנו לומדים כל הזמן), מי צריך ללמוד איך ללמוד? ואיך עושים את זה?

קליטת עובד חדש - תוכנית קליטה

6 שלבים שיש לכלול בתוכנית קליטת עובד

עובד שנקלט היטב בארגון זה עובד שיהיה מחובר ויתרום את מיטב מרצו; עובד שלא נקלט היטב עלול לעזוב תוך חודש מיום גיוסו

וידאו למיתוג מעסיק

וידאו למיתוג מעסיק ומחוברות עובדים

ראיון עם ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל JVN, על שימוש בוידאו פנים ארגוני ליצירת מיתוג מעסיק מול העובדים ועידוד למחוברות עובדים.

תקשורת Inside Out

המשבר בפלאפון – הזדמנות לרתום את העובדים

ניתן להפוך משברים להזדמנות לרתימת עובדים ויצירת מוחברות עובדים לארגון ע"י פיתוח תרבות ה- Inside Out ויצירת כלים לתקשורת חוץ-ארגונית. כך עושים זאת...

שקיפות ארגונית

שקיפות היא השחור החדש

* מאת ד"ר רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב; מרצה; דירקטורית ונציגת ציבור מעסיקים בבית הדין לעבודה.לפני שנים לא רבות, כאשר הלכתם לקנות משהו, רוב הכוח היה בידי המוכר. המוכר החליט כמה...
ראיון גיוס מקצועי

גיוס בעידן של רשתות חברתיות

למה עדיין כדאי להיעזר בעת גיוס מועמדים בכירים, מנהלים בתחומים שונים ומומחים טכנולוגיים בחברת השמה, בעידן של רשתות חברתיות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם