להלן שבעה ניכויים מהשכר שהינם מותרים ע"פ חוק, וחמישה ניכויים אסורים

ביה"ד: "אין לדרוש ממי שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו, גם בלי שהתבקש, כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל חייו"

בעוד החוק מגדיר את הזכאות של אישה לחופשת לידה ואף מגדיר תקופה של 'משכב לידה', רבות "בוחרות" להמשיך לעבוד בתקופה זו באופן כזה או אחר, עולה וצפה השאלה למה?

הליך הגיוס רצוף מוקשים בדמות אפליות אסורות בעבודה, וכל מוקש עלול לגרור אחריו תביעה יקרה מאוד

יש לכם עובד שפרש לפנסיה? יתכן שאתם חייבים להמשיך להפריש עבורו לקצבת פנסיה

מעסיקים פרילנסרים? חשוב מאוד לערוך איתם חוזה שיבהיר את מעמדם המדויק כעובדים עצמאיים ולא שכירים

לא כל מחלה שנגרמת כתוצאה מעבודה נחשבת למחלת מקצוע

על המעסיק חלה חובה לספק לעובדים את אמצעי המיגון ולהדריכם לבטיחות מקסימלית, אחרת יתבע בגין רשלנות וישלם

חוק הביטוח הלאומי מאפשר גם לאבות לתינוקות שנולדו לקחת חופשת לידה ולקבל דמי לידה, אבל יש לשים לב לתנאים

ביה"ד: די בכך שהשיקול המפלה היווה שיקול אחד במסגרת השיקולים, אף אם הוא לא היה השיקול העיקרי, כדי להכתים את כל ההחלטה כהחלטה מפלה