יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
70 אלף שקל פיצוי לעובדת שלא התקבלה לעבודה בגלל היריון
ביה"ד: הפיצוי בגין אפליה הינו 50 אלף שקל ובנוסף, 20 אלף שקל הוצאות משפט
מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה
עובדת שביצעה עבירות משמעת זכאית לפיצויי פיטורים
ביה"ד: העובדת תשלם למעסיק פיצוי של 17 אלף שקלים ו-8,000 שקלים הוצאות משפט; המעסיק ישלם לעובדת פיצויי פיטורים ופדיון חופשה בסכום כולל של 28 אלף שקלים
למה עדיף לפטר עובד שיושב שנים בחוסר מעש במקום פתרונות "יצירתיים"
ביה"ד: אף שהעובדת לא עשתה דבר במשך שנים ארוכות ישלם לה הארגון פיצוי של כ-308 אלף שקל לאחר פרישתה, הכולל פיצוי בגין עוגמת נפש, אי תשלום שכר במהלך תקופה של כמה שנים, וימי חופשה שלא קיבלה
עובד תבע אתכם? יתכן שתביעתו התיישנה
מהן תקופות ההתיישנות בגין סוגים שונים של תביעות נגד מעסיקים
פיצוי של 56 אלף שקל לעובדת בעקבות הליך פיטורים שלא כדין
ביה"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של 40 אלף שקל בשל הליך פיטורים שלא כדין, 10,000 שקל עבור הוצאות משפט ו-6,000 שקל עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן היא שהתה בחופשת לידה
פיצוי של 165 אלף שקל לעובדת בחצי משרה שפוטרה בגלל היריון
ביה"ד: על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי של 150 אלף שקל ובנוסף החזר הוצאות בסכום של 15 אלף שקל
80 אלף שקל הוצאות משפט לתובע בביה"ד לעבודה בשל תביעה מופרכת
עובדים יכולים להגיש תביעה לביה"ד לעבודה כאשר זכויותיהם או חלקן נשללו, בלי לחשוש מהוצאות משפט; מנגד, ארגונים אינם צריכים לחשוש מכל תובע שמגיע עם דרישות מופרכות לזכויות שלא מגיעות לו
ביה"ד: פיצוי של 150 אלף שקל בשל אפליה על רקע גיל
בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל
איך ניתן למשוך טלנטים, עם הטבות הקשורות לביטוח פנסיוני
ביטוח פנסיוני הוא חובה ואינו נתן לשיקול דעתו של העובד; ארגונים יכולים להעניק לעובדיהם הטבות הקשורות לביטוח הפנסיוני כדי לאפשר להם ניצול מקסימלי של הכסף המופקד