עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה"

יש כמה דברים שחשוב לדעת, אם אתם מנטרים את פעילות העובדים באינטרנט לרבות אימיילים, רשתות חברתיות ושיחות טלפון

ביה"ד קיבל טענה של עובדת שהגיעה לגיל פרישה ורצתה להמשיך בעבודתה וקבע, כי החוק מתיר לסכם בחוזה העבודה, כי גיל הפרישה בפועל יהיה גבוה מגיל הפרישה הרשמי, אם העובד רוצה בכך

סכום הפיצוי כולל 45,960 שקל המהווה חמש משכורות, 15,000 שקל בגין אפליה על רקע מצבו הרפואי ו-10,000 שכ"ט עו"ד

ארגון שמעסיק עובדי קבלן חייב לוודא שהם מקבלים את כל זכויות המגן שלהם

העובדת עבדה 7 שנים במתכונת פרילנס אבל בעת פיטוריה היא הוכיחה כי למעשה בינה לבין המעסיק היו בפועל יחסי עובד-מעסיק

לא מעט עובדים מעוניינים לעבוד במתכונת פרילנס, ולא מעט ארגונים מעדיפים שיטה זו כדי לחסוך עלויות. השאלה הגדולה היא האם הם אכן פרילנסרים ולא שכירים

הפיצוי בשל פגיעה בשם הטוב - 25,000 שקלים, ובנוסף, 10,000 שקלים לכיסוי הוצאות המשפט; מעסיקים חייבים להמנע מפרסום של כל פרט שעלול לפגוע בשמו הטוב של עובד, גם בתפוצות מצומצמות

מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש

כל עוד החברה מצליחה להוכיח כי הסיבה לאי קבלתו של עובד לעבודה נובעת משיקולים ענייניים, וכי היא מעסיקה עובדים מבוגרים בלי קשר לגילם, ביה"ד לא יאלץ אותה לשלם פיצויים