הסכום כולל פיצוי של 8000 שקל, הוצ' משפט 12.000 שקל ו-550 שקל החזר סכום שנגבה מהעובד שלא כדין; הוגשה תביעה נגדית על כך שלטענת החברה העובד גלש באינטרנט וצפה בסרטים בשעות העבודה אך זו נדחתה

עו"ד מוריה תם-הר שושנים ועו"ד חגי ורד: "חובת השימוע קיימת לא רק במקרה בו שוקל המעסיק לסיים את העסקתו של עובד, אלא בכל מקרה בו הוא שוקל לקבל החלטה שעלולה לפגוע בעובד", כתבה שלישית בסדרה

עו"ד תם-הר שושנים ועו"ד ורד: הליך השימוע, לרבות הנימוקים, האופן בו נבחנות טענות העובד, ונימוקי ההחלטה, מעניקים לביה"ד כלים אפקטיביים לקיום ביקורת שיפוטית על ההחלטה – כתבה שנייה בסדרה

עו"ד מוריה תם – הר שושנים ועו"ד חגי ורד: "לא כל פגם בשימוע מביא לפסיקת פיצוי, רק פגמים שיורדים לשורשו של עניין עלולים להביא לביטולה של ההחלטה שהתקבלה בתום הליך השימוע" – כתבה ראשונה בסדרה

אף שעבר להתגורר באיזור פיתוח למשך 10 חודשים בלבד ולאחר מכן חזר לגור באותה עיר במרכז הארץ שממנה עבר, יקבל התובע פיצויי פיטורים ושעות נוספות בסכום 85 אלף שקל וכן 10,000 שקל הוצאות משפט

החברה הצליחה להוכיח שקיצוץ השכר היה בהסכמה אבל חויבה בפיצויי פיטורים והפרשות לקרן השתלמות; בנוסף פסק ביה"ד כי העובד יקבל מהחברה 7,000 שקלים עבור הוצאות משפט

עו"ד צבי גוטוטר: "ככל ששוק העבודה ילך לכיוון של ניצול עובדים כך ירבו ההתארגנויות וועדי עובדים"

חברה שנסגרה ונפתחה מחדש, המשיכה להעסיק את כל העובדות למעט עובדת אחת שהודיעה כי היא בהיריון

ביה"ד: כל מעסיק חייב לתת לכל עובד, מיומו הראשון בעבודה הודעה על תנאי העבודה, תלושי שכר מלאים ומשכורת בזמן

ביה"ד: הנושים יפגעו, לכן הקנס על החברה 100 שקלים בלבד. מנהלי החברה ישלמו לעובדת פיצוי מכיסם בסכום כולל של 26 אלף שקל