יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
מפגשים מהסוג המבודד: כללי השהייה של עובדים במשרד
רוצים להחזיר עובדים למשרד? יש כמה כללים שכל ארגון חייב לעמוד בהם לגבי אופן השהות של העובדים במקום העבודה
7 כללי הזהב של התו הסגול לחזרה לעבודה
תו סגול – צו השעה: מעסיקים שרוצים להחזיר את העובדים לעבודה במשרדים, לפחות באופן חלקי, צריכים לעמוד בתקנות ובכללים כפי שמפורטים כאן – כתבה שנייה בסדרה
איך לשמר עובדים למרות הפחתות שכר בשל משבר הקורונה
איך צריך ארגון לנהוג בכל הנוגע להפחתת שכר והפחתת היקפי משרות כתוצאה מפגיעת משבר הקורונה
איך יועץ פנסיוני יכול לסייע בתכנון היציאה לפנסיה וחסכון במיסוי
טופס קיבוע זכויות מאפשר לחסוך הרבה מאוד כסף במיסוי, אבל לשם כך יש להתייעץ עם יועץ פנסיוני בנקודת הפרישה לגמלאות
אילו סוגיות יש לפתור כדי לאפשר יותר עבודה מהבית
כמה נקודות משפטיות ואחרות שמונעות מעבר להרבה יותר עבודה מהבית, הועלו ע"י המשתתפים מפגש שהתקיים במכון הישראלי לדמוקרטיה
אילו תפיסות צריכות להשתנות כדי שארגונים יעסיקו עובדים רק מהבית
ביום שאחרי: עם היציאה ממשבר הקורונה יצטרכו ארגונים רבים לשקול מעבר להרבה יותר עבודה מהבית ואולי אף מעבר לעבודה רק מהבית
פיטורי אפליה של מבוגרים, אסורים גם בתקופת משבר הקורונה
פיטורי צמצום בגלל משבר הקורונה אין משמעם פיטורי אפליה: פיטורי עובדים שגילם 40 או יותר עלולים להוות עילה לתביעה לפיצויים מוגדלים והמעסיק ידרש להוכיח שלא נקט אפליה אסורה
כמה ימי אבטלה מגיעים לעובד בחל"ת ועד מתי ניתן לממשם
הוצאתם עובד לחל"ת או שפיטרתם אותו: במשך כמה ימים מגיע לו לקבל דמי אבטלה, למשך איזו תקופה, ומה קורה אם באמצע התקופה הוא עובד זמנית במקום אחר
מה קורה כשהמעסיק לא רוצה להחזיר עובד מחל"ת
אם הוצאתם עובד לחל"ת ואתם לא רוצים להחזירו, יתכן שהוא יבחר להתפטר בדין מפוטר; אם החלטתם לפטר עובד בחל"ת תצטרכו לנקוט בכל הליכי הפיטורים כדיןה
מה קורה אם עובד בחל"ת החליט לעבור למתחרים
מה קורה כאשר הוצאתם עובד לחל"ת בגלל משבר הקורונה ובמהלך החל"ת הוא מצא מקום עבודה אחר, שאולי גם מתחרה בארגון שלכם