סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה

 

סכסוכי עבודהסכסוך, בלעז קונפליקט (מרומית- קונפליקטוס – הכאה זה בזה. קון- יחד, פליקר/פליגר – מכה) ומשמעותו התלבטות.

סכסוך עשוי להתקיים בין אנשים, קבוצות, אוכלוסיות שונות בתוך מדינות ואף בין מדינות. גם בתוך האינדיבידואל, בהתנגשות בין שיקולים או רגשות יקרא המצב- סכסוך פנימי.

סכסוך אינו בלעדי לבני אנוש. גם יריבות בין בעלי חיים עשויה להיקרא סכסוך.

 

 

סכסוכי עבודה מתארים כל מצב בו יש סוג של מחלוקת/בעיה בין שני אנשים או יותר במקום העבודה. לא משנה עד כמה מוסדרים תהליכי הטיפול בסכסוכים-  סכסוכי עבודה (בין עובד ומעביד) הינם בלתי נמנעים.

 

 

בארגונים נפוצה הקובלנה באמצעותה העובד מתלונן רשמית על ההנהלה. בתור מנהל, חיונית היכולת לטפל בסכסוכי עבודה. יכולת זו, משמעה לזהות את הגורמים שהביאו למחלוקת, להיות מודע לאופציות ושיטות הטיפול בבעיות ולהשכיל כיצד למנוע הסלמה בסכסוכי עבודה.

 

 

בד"כ כוללים הסכמי העבודה נהלים לטיפול בקובלנות. נהלים אלו מוגדרים לטובת הפעלה בשעת סכסוך. הצדדים המעורבים ישכימו ליישב את סכסוך העבודה באופן מסודר וידידותי, תוך השפעה מינימלית על שגרת העבודה. הנהלים יכללו רשימת צעדים לטיפול בקובלנה וידורגו בסדר עולה של רשמיות (מסכסוכים פשוטים לכבדים) כאשר בדירוג הסופי מוצעת אפשרות הבוררות או תיווך/גישור.

 

 

שיטת הבוררות בסכסוכי עבודה מכילה יתרון וחסרון כלפי כל צד. העובדים מוותרים על זכות השביתה, אולם נהנים מנוהל המתחשב בזכויותיהם ומעניק להם יחס הוגן. המעבידים מוותרים על הזכות להחלטה חד-צדדית אולם מרוויחים יציבות מידיעה כי העבודה לא תשובש עקב שביתה.

 

מאמרים בנושא סכסוכי עבודה:

גולן טלקום לוגו

סכסוכי עבודה בגולן טלקום ובמכבידנט

"הצטערתי לשמוע על כוונת המכירה דרך העיתונות, וזאת למרות שמנכ״ל החברה מר מיכאל גולן הבטיח כי החברה רק בודקת את תנאי השוק ובנוסף הבטיח כי לא יעשה שום צעד למכירה לפני שיתוף העובדים וחתימה על ההסכם הקיבוצי", כתבה לפני שעות ספורות בפייסבוק יו״ר ועד עובדי גולן טלקום, הודיה אוהב שלום. "מדובר פה בזלזול חסר תקדים בעובדה שקיימת נציגות עובדים בחברה ולאחר שכבר נמסרה לנו התחייבות מהנהלת החברה שלא לבצע צעדים חד צדדיים במחשכים ללא שיתוף ועד העובדים וההסתדרות הלאומית. התנהלות זאת לא מקובלת. כדאי שיתחילו להבין שגם העובדים לא פראיירים ולא ניתן יד למכירת החברה ללא הסכמתנו ובטח שלא לפני חתימה על הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העסקתם".

הסכם שכר

ירדו מהעץ: נתניהו הבטיח פורום מנכ"לים – והשביתה ברשויות הסתיימה

בפני הפורום יידונו דרישות ראשי הרשויות ששבתו, כמו תעריפי המים והארנונה. חלוקת רוויח מפעל הפיס תיוותר בעינה
שעון נוכחות רופאים

דריכות במערכת הבריאות: האם רופאים יסרבו לחתום מהיום על שעון נוכחות?

היום נכנס לתוקפו הנוהל עליו הוסכם בתום מאבק הרופאים. מאות עדיין מתנגדים, ההנהלות מתנערות מהם

ההסתדרות מאיימת להכריז על סכסוך עבודה כללי במשק

ההסתדרות צפויה להכריז בשבוע הבא על סכסוך עבודה כללי במשק בדרישה להעביר מספר מקסימלי של עובדי קבלן להעסקה ישירה. עופר עיני: לא חייבים להשלים בכל המקרים עם הגזרה של עובדי קבלן. אפשר להעסיק את העובדים בצורה ישירה
מחאת הפרקליטים בביטוח לאומי

פרקליטי ביטוח לאומי בעיצומים – לא יתייצבו לדיונים בבתי משפט

פרקליטי המוסד לביטוח לאומי פתחו בעיצומים. לא יופיעו לדיונים בבתי הדין לעבודה ולא ייצגו את המוסד מול תביעות אזרחים
פרי הגליל

אופטימיות זהירה: עובדי "פרי הגליל" לא יפוטרו – בינתיים

בישיבת ועדת הכספים שנערכה במפעל עצמו, התחייב הבעלים להשהות הפיטורים.
כספי ועד עובדים

מאבק חדש: עובדי קופ"ח מאוחדת יפגינו מחר מול משרדי ההנהלה בת"א

מאיימים לשבות בשל "מו"מ למראין עין, הקפאת תוספות שכר, ניוד עובדים ללא הסכמה וקליטת חדשים בשכר גבוה מהמקובל"
בחירות לראשות ההסתדרות

מאמצים למנוע שביתה כללית מיום ד'; נתניהו צפוי להתערב

המו"מ יימשך גם בשלושת הימים הבאים, וביום ד' יתייצבו הצדדים לדווח לשופטת ארד על ההתקדמות. נתב"ג יושבת לשש שעות בלבד
שופט

בוררות – פטנט יעיל ליישוב סכסוכים אך יקר ולא נעדר סכנות

בורר יכול להכריע בסכסוך כעבור שבועות או חודשים ולא מחויב לפרסם את הכרעתו. מנגד, זהו הליך יקר ולרוב לא ניתן לערער על הפסיקה
שביתות וסכסוכי עבודה

דרום "אדום": סכסוך עבודה ב"אשלים", שביתה בעיריית ערד

בכפר הנוער אשלים מנסה ההסתדרות לשכנע את העובדים להתפטר מיידית; בערד מוחים על הפרת הסכמים קיבוציים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם