סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה

 

סכסוכי עבודהסכסוך, בלעז קונפליקט (מרומית- קונפליקטוס – הכאה זה בזה. קון- יחד, פליקר/פליגר – מכה) ומשמעותו התלבטות.

סכסוך עשוי להתקיים בין אנשים, קבוצות, אוכלוסיות שונות בתוך מדינות ואף בין מדינות. גם בתוך האינדיבידואל, בהתנגשות בין שיקולים או רגשות יקרא המצב- סכסוך פנימי.

סכסוך אינו בלעדי לבני אנוש. גם יריבות בין בעלי חיים עשויה להיקרא סכסוך.

 

 

סכסוכי עבודה מתארים כל מצב בו יש סוג של מחלוקת/בעיה בין שני אנשים או יותר במקום העבודה. לא משנה עד כמה מוסדרים תהליכי הטיפול בסכסוכים-  סכסוכי עבודה (בין עובד ומעביד) הינם בלתי נמנעים.

 

 

בארגונים נפוצה הקובלנה באמצעותה העובד מתלונן רשמית על ההנהלה. בתור מנהל, חיונית היכולת לטפל בסכסוכי עבודה. יכולת זו, משמעה לזהות את הגורמים שהביאו למחלוקת, להיות מודע לאופציות ושיטות הטיפול בבעיות ולהשכיל כיצד למנוע הסלמה בסכסוכי עבודה.

 

 

בד"כ כוללים הסכמי העבודה נהלים לטיפול בקובלנות. נהלים אלו מוגדרים לטובת הפעלה בשעת סכסוך. הצדדים המעורבים ישכימו ליישב את סכסוך העבודה באופן מסודר וידידותי, תוך השפעה מינימלית על שגרת העבודה. הנהלים יכללו רשימת צעדים לטיפול בקובלנה וידורגו בסדר עולה של רשמיות (מסכסוכים פשוטים לכבדים) כאשר בדירוג הסופי מוצעת אפשרות הבוררות או תיווך/גישור.

 

 

שיטת הבוררות בסכסוכי עבודה מכילה יתרון וחסרון כלפי כל צד. העובדים מוותרים על זכות השביתה, אולם נהנים מנוהל המתחשב בזכויותיהם ומעניק להם יחס הוגן. המעבידים מוותרים על הזכות להחלטה חד-צדדית אולם מרוויחים יציבות מידיעה כי העבודה לא תשובש עקב שביתה.

 

מאמרים בנושא סכסוכי עבודה:

4 דרכים בהן משפיעה שביתה על הזכויות הסוציאליות הנובעות מהוותק

מהן ההשפעות של שביתת עובדים על זכויותיהם הסוציאליות הבסיסיות של העובדים הנובעות מהוותק שלהם – כתבה שנייה בסדרה

מי זכאי לקבל שכר בעת שביתה ובאילו תנאים

מתי עובדים זכאים לקבל שכר בעת שביתה, האם מותר לקזז ימי חופשה כאשר במהלך החופשה פורצת שביתה, מה הדין לגבי ימי מחלה בעת שביתה - כתבה ראשונה בסדרה

10 שאלות חשובות לעובדים שעוזבים את החברה / דניאל דותן

גם אצל המעסיקים הטובים ביותר, עובדים עשויים לעזוב את החברה. לא משנה כמה זמן ומאמץ תשקיעו באסטרטגיות בשימור, אתם פשוט לא תוכלו לשמור את כולם.אמנם זה יכול להיות קשה לקבל את התפטרותו של עובד...
תחרות לא בריאה

כיצד לטפל בתחרות לא בריאה במקום העבודה?

כיצד לטפל בתחרות לא בריאה בין מחלקות בארגון ולייצר שיתופי פעולה מבורכים.

נקמה של עובדים

אחת הסיבות לבריונות במקום העבודה: נקמה של עובדים

הסיבות העיקריות לנקמת עובדים במקום העבודה וכיצד ניתן למנוע אותן.

בוטלה הטבת חשמל חינם

בוטלה הטבת חשמל חינם לעובדי חברת החשמל החדשים

בוטלה הטבת חשמל חינם לעובדי חברת החשמל החדשים במסגרת הרפורמה של החברה.

פתרון סכסוכים

כיצד לפתור בהצלחה סכסוכים במקום העבודה?

יצירת תהליך מובנה רב שלבי לפתרון סכסוכים במקום העבודה.

פתרון סכסוכים

תפקיד משאבי אנוש בפתרון סכסוכים

סכסוך במקום העבודה ובכלל, לרב אינו נפתר מעצמו ואף מסלים כאשר לא מטפלים בו. ככל שהבעיה תטופל בשלב מוקדם, כך הפתרון יהיה יעיל יותר.

תחרות לא בריאה

סכסוך עבודה בחברת פרטנר

סכסוך עבודה החל מהבוקר בחברת פרטנר. לדברי קרן אופק, יו"ר ועד פרטנר, הצעתה של הנהלת החברה אינה עומדת בקנה אחד עם הסטנדרט הקיים בשוק התקשורת.

הגנה מפני תביעות עובדים

נטסורס מכירה בהתארגנות העובדות החרדיות

בתום דיון בביה"ד האזורי לעבודה בי-ם, נטסורס המספקת שירות לקוחות לגולן טלקום, הכירה בהסתדרות כארגון העובדים היציג ואף הקפיאה את איום סגירת החברה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248