מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

פיטורין

הפרקליטות: כתב אישום כנגד חשבת השכר בישרוטל בגין הונאה וגנבה

פרקליטות מחוז דרום הגישה כתב אישום כנגד חשבת השכר של רשת ישרוטל באילת בגין גניבה והונאה בתאגיד ציבורי

טייסי אל על פתחו בעיצומים ללא תיאום עם ההסתדרות והוחזרו לעבודה בצו בימ"ש

בית הדין לעבודה הורה לטייסי אל על לשוב לעבודה סדירה עד לדיון נוסף שנקבע לשבוע הבא. הטייסים קוראים למנכ"ל ולבעלי המניות "לא לברוח מהאחריות!"

רשתות חברתיות פיטורים

בתי המשפט בעולם מותירים למעסיקים לפטר עובדים על רקע התבטאויות ברשת

כל מעסיק צריך כיום להכניס לסדר יומו את הטיפול במדיניות הרשתות החברתיות בארגון. במקרה של עובדת סוציאלית ואחות בבית חולים בארה"ב, פסק בית המשפט לטובת המעסיקים: חל איסור על עובדת סוציאלית מטעם המדינה להביע עמדות חריפות כאלה בציבור. וכן התייחס לשימוש בלשון הרע

התאגדות Photo by Ambro

עובדי אמדוקס התאגדו בהסתדרות

מהלך ההתאגדות של עובדי אמדוקס החל בחודש מאי השנה, וכלל מאבק משפטי כנגד ועד פנימי שקם במטרה לעצור את ההתארגנות. ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע כי ארגון עובדי אמדוקס אינו ארגון יציג.

דיני עבודה - פיצויי פיטורין

עוברים דירה: מתי העובדים שלכם זכאים לפיצויי פיטורים

הזכאות לפיצויי פיטורים מתקיימת גם במקרים מסויימים בהם העובד לא פוטר אלא התפטר מרצונו

דיני עבודה - פיטורין שלא כדין

5000 שקל לעובדת שפוטרה בלי הודעה מוקדמת, ובלי שימוע ומכתב פיטורים

המעסיק: מהתנהגות העובדת ניתן להסיק שהתכוונה להתפטר; ביה"ד: קופחה זכותה של העובדת להליך פיטורים תקין לרבות שיחת שימוע כהלכתה

דין משמעתי - טיפול בעבירות משמעת של עובד

איך להתגונן מעבירות משמעת של עובדים

הליך משמעתי מיועד לברר את אשמתו של עובד בכל הנוגע להפרת תקנות, כללים או חוקים הנהוגים בארגון; תוצאותיו של הליך כזה הן בדרך כלל זיכוי או ענישה

פיטורים ללא שימוע

ביה"ד: עובד שלא מתייצב לשימוע מוותר על זכות זו

ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע לאחר שזומן לשימוע ולא הגיע אליו

דרושים - מודעה

איך אסור לכתוב מודעת דרושים

מעסיקים נתבעים חדשות לבקרים משום שפרסמו מודעת דרושים שמרמזת על אפליה אסורה במקום העבודה: איך להימנע מתביעות אלה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248