העבודה היא כבר לא מקום שהולכים אליו משמונה עד חמש, אלא מקום אליו העובדים מגיעים בשביל עשייה והגדרה. ישנם שינויים רבים העוברים על עולם העבודה והקריירה החדש ואלו משליכים על תפקיד משאבי האנוש.

העובדים בחברות של וורן באפט יכולים לזכות בבונוס שנתי קבוע של מיליון דולר בשנה.

הגיע הזמן להבדיל בין עובדים טובים לעובדים וורקוהולים - כי העובדה שיש עובדים שלא עוזבים את המשרד לאחר 13 שעות עבודה רציפות, אינה מצביעה על עובדים טובים ואפקטיביים. כיצד יש לאזן את הוורקוהוליקים?

כיצד מולטי טאסקינג פוגע בפרודוקטיביות של העובדים.

פערים משמעותיים בציוני הפסיכומטרי של המתקבלים לאוניברסיטאות לעומת המתקבלים למכללות.

באירוע משאבי האנוש השנתי 2018 השתתפו מעל ל-700 מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה. האירוע התחיל עם 3 מליאות (משאבי אנוש בעולם משתנה, קהילת הגיוס, ורווחה וחוויית העובד) והמשיך ל-9 פיצולים לבחירה במקביל לאורך היום.

היתרונות בהעסקת עובדים בגיל השלישי.

עובד בנק UBS דיווח לשלטונות המס על שחיתות ושיתף עמם פעולה במטרה לחשוף את היקף השחיתות בבנק וזכה בתגמול הגדול ביותר בהיסטוריה האמריקאית

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: " החוק אוסר על המעסיק להתנות תשלום זכויות קוגנטיות בחתימה על כתב ויתור"; "כתב ויתור לא מונע תביעה בגין פיטורים שלא כדין"