כיצד נבנית מנהיגות טובה בקרב המנהלים בארגון, כזו היוצרת מוטיבציה אצל העובדים. בהרצאתו של עופר רשף בכנס משאבי האנוש 2016, הוא יציג את מודל הטווח המלא של המנהיגות ואת היכולת של המנהיגים למקסם את המוטיבציה בארגון, באמצעות מודל זה.

חברת החשמל מקיימת לראשונה יריד תעסוקה ייעודי לנשים במקצועות השטח וקוראת לנשים לבוא ולהצטרף אליה לעבודה מאתגרת ולקחת חלק במהפכה של פתיחת ענפי תעסוקה תעשייתיים לנשים.

עלות העבודה למשרת שכיר בתעשייה גדלה בשנת 2015 ב-3% והסתכמה ב-189 אלף שקלים.

השבוע אושרה הצעת החוק הקובעת ייצוג הולם לבעלי מוגבלויות במקומות עבודה במגזר הציבורי

חברת בינת סמך מקבוצת רד-בינת, פועלת משנת 1997 ומוערכת בשוק בזכות היותה מומחית במתן שירותי מיקור חוץ ושירותים מנוהלים במגזר הממשלתי והפרטי. החברה מעסיקה עובדים חרדים ובעיקר עובדות חרדיות. רינת בוזין, מנהלת משאבי אנוש של החברה, מסבירה על היתרונות בגיוס עובדות חרדיות לחברה.

סכסוך עבודה החל מהבוקר בחברת פרטנר. לדברי קרן אופק, יו"ר ועד פרטנר, הצעתה של הנהלת החברה אינה עומדת בקנה אחד עם הסטנדרט הקיים בשוק התקשורת.

כיצד ניתן לפתח מנהלים ולהכשיר אותם לניהול בעל השפעה על הארגון כולו? על כך תשוחח רעות נדב שפורן מנהלת ההדרכה של חברת "מהותי".

עודד אברהם, מנהל הגיוס של חברת אלקטרה, מספר על השינוי שנוצר בארגונים בשנים האחרונות ועל חשיבות המעורבות העסקית של מנהל הגיוס בארגון לצורך הצלחת הארגון כולו

דור ה- Y המבין עניין, שולט פעמים רבות בראיונות העבודה, מונע מתוכן חברתי יותר מאשר שכר ותגמולים, מהווה אתגר למנהלי משאבי האנוש בחברה, לא רק בגיוס אלא גם בשימורם של עובדים מהדור הזה. שרית בר און, סמנכ"לית משאבי אנוש בזק אונליין תספר על האתגרים שדור ה- Y מייצר וכיצד מתמודדים איתם.