ראיון מנכ"ל

ראיון מנכ"ל

ראיון מנכ"ל

ראיון מנכל בנושא משאבי אנושראיון מנכ"ל הנו דרך יעילה לתאם ציפיותיו של ארגון ממחלקת משאבי האנוש.

מנהל משאבי האנוש הצעיר ו/או כזה שמחליף תפקיד ימצא ערך רב בעיון תיעודים של ראיונות מנכ"לים מחברות, הרי שמתוך מספר מסוים של ראיונות האוצרים בהם את דעתו האישית/ תפיסתו/ חוויותיו של כל מנכ"ל, מנהל משאבי האנוש עשוי בהחלט למצוא מכנים משותפים ולאמוד לעצמו כיצד לתפקד/ לנהל מחלקה טוב יותר בארגון.

 

למחלקת משאבי האנוש תחומי אחריות נרחבים. כל מחדל, הצלחה, הפקת לקחים, פרויקט המוכלים בה, משפיעים באופן ישיר או עקיף על כלל הארגון, על כן יגיעו הדברים לשולחנו של מנכ"ל החברה.

 

ראיונות מנכ"ל מעניקים היבט מערכתי על מחלקת משאבי האנוש לטובת חידוד האידיאל בקרב מנהל משאבי האנוש השואף לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר.

ראיונות מנכ"ל יאפשרו למנהל משאבי האנוש להבין את ההשלכות המערכתיות שיש למחלקתו בהקשר לכלל הארגון ובהחלט עשויים לסייע לו לגזור משמעויות בנוגע לתפקידו.

 

פורטל HRus נוהג לפרסם ראיונות מנכ"לים לטובת העשרתו של מנהל משאבי האנוש.

קרן סלע. צילום ליהי יצחק

פרויקט ניהול נשי: קרן סלע

ראיון עם קרן סלע, מנהלת חטיבת האסתטיקה חברת "סלע מדיקל".

טלי חדד סמנכלית חסין אש. צילום יחצ

פרויקט ניהול נשי: טלי חדד

ראיון עם טלי חדד, סמנכ"לית מפעל חסין אש בבאר שבע.

מיטל שני, בעלים קמדן אנד שוז, צילום: אושרי תורתי

פרויקט ניהול נשי: ראיון עם מיטל קטן- שני

הכירו את מיטל קטן- שני, אשר הפכה תוך זמן לא רב ממזכירה אדמניסטרטיבית בחברת הייטק עם חלום לעסוק באופנה לבעלים של רשת חנויות האופנה 'קמדן אנד שוז' הכוללת 19 סניפים עם מעל ל-120 עובדים.מיטל היא דמות צבעונית ותוססת...
עוצמות ההון האנושי

"לזהות את עוצמות ההון האנושי בארגון, לתעל ולכוון אותו"

תמיר פלג, קבוצת יוזמות: "פתרונות ייחודיים המשלבים את הידע שנצבר בעולם התוכן של ההתפתחות האישית ובעולם התוכן העסקי"

וידאו למיתוג מעסיק

וידאו למיתוג מעסיק ומחוברות עובדים

ראיון עם ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל JVN, על שימוש בוידאו פנים ארגוני ליצירת מיתוג מעסיק מול העובדים ועידוד למחוברות עובדים.

גדי ליפשיץ

"בהכנה לפיתוח עובדים, ממפה העובד את גורמי המחוברות האישיים שלו"

גדי ליפשיץ תהל ישומיים ארגוניים: "אנחנו מעבירים אחריות גדולה יותר לעובד לגבי תהליך ההתפתחות שלו, בעוד שהמנהל נמצא במקום שמאפשר, מעודד, חונך וכו, ולא זה שצריך למצוא לעובד פתרונות"

זאב שטח

הוקרת עובדים מצטיינים בחברת קומדע

ציון הישגים של עובדים מצטיינים בחברת קומדע.

עליבאבא. צילום shutterstock

ג'ק מא, מנכ"ל עליבאבא: לא מוכרחים לגייס מומחים

מי הם המועמדים הנבחרים לעבוד בחברת עליבאבא?

זאב שטח

הצפי לשימוש חופשי ברכבים האוטונומיים עוד כ- 20 שנה

ההערכה היא כי כלי רכב אוטונומיים יתחילו לנסוע בכבישי הארץ רק בעוד כ 20 שנה.

טלי שם-טוב. צילום: שי אוקנין

QualiTest בגיוס מאסיבי של 60 עובדים לתפקידים טכנולוגיים

QualiTest זכתה במספר פרויקטים חדשים וממשיכה בגיוס בישראל: כ-60 עובדים במגוון תפקידים טכנולוגיים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,328אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
217מנוייםלהירשם