הדרכה

הדרכה

הדרכה בעבודה

הדרכת עובדיםהדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.

ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.

יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:

  1. הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
  2. העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
  3. העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
  4. העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
  5. העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.

גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.

1.      גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.

2.      גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.

3.      גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.

 

 מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:

שיפור הביצועים באמצעות מערך למידה חכם, נכון, מדויק ורלוונטי

איך בונים מערך הדרכה אפקטיבי לעובד החדש? אורי רוזנברג, סמנכ"ל קבוצת שהם, מציג את המודל המודולרי כתחליף למודל ההדרכה הליניארי שבו עושים כיום שימוש בארגונים

כנס הדרכה

הרישום המוקדם לכנס ההדרכה מסתיים ביום שני!

כנס ההדרכה השנתי יתקיים בעוד חודש, ההרשמה המוקדמת מסתיימת היום

כנס משאבי אנוש

לנהל הון אנושי כמו נמר!

ריאיון בלעדי עם פלי הנמר, מייסד ומנכ"ל 'אנשים ומחשבים', לקראת הכנס חדשנות בטכנולוגיית HR
מדריכי בטיחות בדרכים

מכרז להפעלת קורסים להכשרה מקצועית בתחום המנהל

נותן השירותים הנבחר יידרש לאתר מועמדים לקורסים, לקיים סדנאות מעשיות, לבצע בחינות ומכינות, לבצע קורסים במסגרת שב"ס ועוד
מודל הדרכה בתפירה אישית

מודל הדרכה בתפירה אישית – מה הוא?

בשוק העבודה בו הצרכים של הארגון משתנים, נחוצה תשתית הדרכה מתאימה. מודל הדרכה חדש מציע בניית מערך הדרכה דינמי שיכול לתת פתרונות מגוונים לארגון בתפירה אישית

10 דרכים לייעל את הפיתוח המקצועי של העובדים ואת הגברת המיומנויות שלהם

מגוון רחב של הזדמנויות פיתוח מקצועי הינו חיוניות לעובדים ולארגונים כאחד

כח אדם

ל"משקם" דרושים/ות רכז/ת השמה ועובדים/ות סוציאליים/ות

המשקם הנה חברה בתחום השיקום התעסוקתי, המשלבת בעלי כושר עבודה מוגבל במסגרות תעסוקתיות ברחבי הארץ
יצחק גרשון כנס ההדרכה השנתי 2012

בצעו הערכת מצב של ההדרכה בארגונכם

יצחק גרשון, יועץ ארגוני ולשעבר ראש ענף הדרכה בחיל האוויר, הציג בכנס ההדרכה מודל שפותח בחיל האוויר והבהיר את התמונה המלאה של ההדרכה. מכאן היה אפשר רק לשפר

תוספות שכר

קידומי שכר – כיצד להשיג את התקציב הנדרש?

בסוף השנה מתחילים לרוב דיוני השכר ועבודתם של משאבי האנוש כפולה. הם צריכים לעבוד מול העובדים ומול ההנהלה. טלי עצמון מייעצת - כך תאשרו תקציב לקידומי שכר!

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248