דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כיצד נטפליקס המציאה מחדש את משאבי האנוש?
כיצד משאבי אנוש נטפליקס יצרו מחדש את תפישת משאבי האנוש?
4 צעדים פרקטיים להתמודדות עם חוסר מוטיבציה של עובדים
יש לכם עובדים חסרי מוטיבציה? יש דרכים להגביר את המוטיבציה שלהם ולהפוך אותם לעובדים נלהבים
מצוקות שלא מדברים עליהן: איך לטפל במצוקת העובד הבודד
העובד הבודד: בעיה שיש לטפל בה בהקדם ובתשומת לב משמעותית.
מדיניות AI המערבת את העובדים בחברה, משפרת את הביצועים
מעורבות העובדים ב- AI משפרת את הביצועים.
מהי הדרך הנכונה להתמודדות עם אתגרים בתקשורת בין עובדים, לקוחות ומנהלים
אהוד שפירא, רי-מיינד: התופעה הנקראת 'העצלות של המוח' גורמת לאנשים לתקשר על 'טייס אוטומטי', במקום להעניק את תשומת הלב הנדרשת לבן שיחם
בניית מאגר כישרונות נשי: כיצד להעצים את הנשים המוכשרות ולא לנסות לתקן אותן
בניית צינור הכישרון הנשי הוא לא ע"י תיקון הנשים.
