שחר שילוח
יכול להיות שעבודה בגוגל מזיקה לקריירה?
מהם הצדדים השליליים בעבודה בגוגל? יש בחברה יותר מדי אנשים מוכשרים באופן קיצוני, לא קל להתקדם, לא מקבלים משימות אישיות
סטריאוטיפים שגויים על המילניומים ועל בני דור ה-X
האם בני דור ה-Y הם טכנוקרטים עצלנים שמתעניינים בפייסבוק ובמכשירים הסלולריים שלהם יותר מבעבודה? האם דור ה-X מסרב לקבל טכנולוגיות חדשות ולהיפתח לצורות עבודה נוספות? המצב אינו שחור-לבן כפי שהוא נראה
מחקר: העובד מחפש משמעות
מחר מצא כי אין הרבה מעסיקים הדנים עם העובדים שלהם בפיתוח הקריירה בארגון. הדבר מביא לחוסר מעורבות ולתחלופת עובדים גבוהה
בלי משרד, בלי דוא"ל – כך עושים את זה ב-WordPress
האם ארגון מצליח יכול להתנהל ביעילות ללא משרד, כמעט ללא פגישות וגם ללא שימוש בדוא"ל? ב- WordPressאמרו שלום ולא להתראות לתיבת האינבוקס ומשתמשים במוצר עצמו, בלוגים, כדי לתקשר ולעבוד ביחד
מתכון למעורבות: חיבור תרומתו של העובד להישגי העסק
כדי למנוע תחלופת עובדים גבוהה ולהעלות את רמת המעורבות של העובדים באופן משמעותי - מעורבות עובדים צריכה להיות דפוס מחשבה, ולא דבר שנעלם בתקופה בה המורל נמוך
רוצים תפוקה? אל תגידו לעובדים שהם נראים עייפים
מחקר מצא שכאשר נאמר לאדם כי הוא ישן פחות, או כי הוא נראה עייף - הוא יהיה עייף בפועל. על כן כדי לעודד תפוקת עבודה גבוהה, אל תאמרו לעובדים שהם נראים עייפים, נהפוך הוא
תוכנית מנטורינג – איך מוצאים את המנטור המושלם?
מנטור מוצלח יהיה בעל מחויבות, בעל יכולת חיבור לאדם המודרך, דיסקרטי, ישר וקשוב. מומלץ להתמקד במאפיינים אלה כאשר אתם מתלבטים את מי מהעובדים למנות כמנטור
יוצרים מורשת בשיתוף עם העובדים
כדי ליצור מורשת ארגונית, מומלץ להגדיר מחדש מהו מנהיג: לטפח מנהיגות צוותית ולא להשקיע באינדיווידואל. מומלץ מאוד ליצור מערכת של הכרה ותגמול לכל הדרגים
10 טעויות בהדרכת עובדים
אתר משאבי האנוש HR.BLR הציע לא לעשות טעויות קלאסיות וכך לבצע הדרכה אפקטיבית: אל תחזרו על אותם התכנים, שימו לב לדומיננטיות של המדריכים ואל תתעלמו משיטות הדרכה חדשניות שיתאימו לעובדים צעירים
6 דרכים להיות מנטורים מעולים
כדי להיות מנטור מצוין, רצוי מאוד לפתוח את רשת הקשרים שלכם, להיות זמין עבור המודרך ומצד שני גם לדעת מתי הסתיים התהליך ולשחרר.