הדס גייפמן

"בשלב מאוד מוקדם הבנו שחוויית העובד משפיעה בצורה ישירה על חווית הלקוחות"

בינואר נרשמו כמעט 105 אלף משרות פנויות במשק הישראלי; בנוב'-ינו' נרשמה עלייה של כ-15% במספר המשרות הפתוחות לפקידים

בלי לחרוג מגבולות הסביר: איך לקבוע את חבילת השכר למועמד שמגיע לראיון ראשון, עוד לפני שברור אם יגוייס

תוכנית העצמת העובדים מגוונת: מהענקת נקודות דרך תוכניות העשרה, פעילויות ספורט ופעילויות חברתיות, ועד מערך ההתנדבות – כתבה שנייה בסדרה

חווית העובד מתחיל בחווית מועמד בתהליך הגיוס; לאמץ תרבות של הקשבה ומענה לצרכי העובדים בצד מעורבות גבוהה של עובדים בתהליכים וקבלת החלטות בארגון - כתבה ראשונה בסדרה

כ-3% מהמועסקים במשק עבדו שעות נוספות; על פי החוק - לא ניתן בשום אופן לוותר על תשלום שעות נוספות, גם אם העובד חתם על ויתור

ב-2017 הועסקו בישראל כ-303 אלף עובדים בענף ההייטק והם היוו פחות מ-8% מסך העובדים במשק; מספר עובדי הקבלן הגיע לכ-38.3 אלף

השכר הממוצע בנובמבר 2017: חברות ממשלתיות כ-17.15 אלף שקל, חברות פרטיות כ-10.1 אלף שקל, ביטוח לאומי כ-13.04 אלף שקל, בבנקים כ-21 אלף שקל

עלייה זו היא בהמשך לעלייה של 2.2% בחישוב שנתי בחודשים יוני-אוגוסט 2017; בנובמבר אשתקד היו במשק הישראלי כ-3.8 מיליון שכירים, מהם כ-3.57 מיליון עובדים ישראלים; בכמה מגזרים חלו ירידות שכר

יותר מ-80% מהאימהות החד הוריות משתתפות בכוח העבודה; כ-71.3 אלף אימהות חד הוריות עובדות במשרה מלאה