ארכיון חודשי: יוני 2020

חסכון בעלויות לא חייב להיות רק ע"י קיצוץ שכר

קיצוצי שכר הפכו מחויבי המציאות, אבל אפשר להקטין את גובה הקיצוץ אם חוסכים בסעיפים אחרים

דווקא כעת יש חשיבות עליונה לאינטליגנציה רגשית של מנהל מש"א

הכרה במצב הרגשי של העובד תסייע ליצירת חווית עובד חיובית, תעודד את המוטיבציה, תסייע לעובד להתרכז בעבודה ותגביר את מחוברותו לארגון

האם למעסיק מגיע פיצוי מעובד שעבר הכשרה והתפטר

באילו תנאים מותר - ומתי אסור - למעסיק לדרוש מעובד שהתפטר לאחר הכשרה פיצוי תמורת עלויות ההכשרה

החלטתם לפטר עובד? ודאו שאתם לא מונעים אף אחת מזכויותיו

גם אם הארגון מאלץ לפטר עובדים בגלל משבר הקורונה, עליו לוודא שהעניק לעובד את כל הזכויות המגיעות לו על פי חוק

טכנולוגיה של מציאות וירטואלית: לעבוד מהבית להרגיש במשרד

האם התגברות שיעורי העבודה מהבית בטווח הארוך, תזרז את הכנסת הטכנולוגיה של מציאות וירטואלית, שתאפשר לעובדים מהבית את התחושה והיתרונות של עבודה במשרד

להיות יצירתיים בשיטות ההעסקה – או לא להיות

המהפך חסר התקדים שעובר על שוק העבודה דורש יצירתיות בשיטות ההעסקה

2 עקרונות הבסיס הנדרשים לעבודה מהבית בטווח הארוך

ההיערכות לקראת תקופה ארוכה של עבודה מהבית ואולי אף לצמיתות, מחייבת ליישם שני עקרונות בסיסיים

מתפתים לקזז לעובד קנס יציאה? הנזק עלול להיות גדול מהתועלת

למה יש להימנע מהפיתוי לדרוש קנס יציאה מעובדים שמעוניינים להתפטר

למה צריך מהפך בשיטות העבודה מהבית לעומת השיטות במשרד

סקר בארה"ב: יותר מ-40% מהעובדים יעדיפו להמשיך לעבוד במשרה מלאה מביתם גם בעתיד

מה מהמשמעות של קבלת אחריות אישית בעבודה

אף אחד לא מושלם וכל אדם עושה טעויות; במקום העבודה, כל עובד צריך לדעת לקחת אחריות על הכשלונות שלו כמו גם על ההצלחות שלו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם