3 צעדים פשוטים ולא יקרים שיכולים לשדרג מהותית את חווית העובד
חווית עובד חיובית הפכה לאחד המרכיבים המהותיים בגיוס עובדים ושימורם על פני זמן; במאמץ מינימלי אפשר לשפר מהותית את התוצאות
הגלגלים שמניעים את הצמיחה: איך שיפור חווית העובד משפר תוצאות עסקיות
סקרים מהשנתיים האחרונות מגלים כי יש קשר הדוק בין חווית העובד לבין התוצאות העסקיות של הארגון: איך ניתן לשפר את חווית העובד וע"י כך את התוצאות העסקיות
ניהול שינויים בשנת 2018
התכנון הארגוני כולל בתוכו ניהול שינויים ושני המושגים הללו תלויים זה בזה בקשר ישיר.
פיצוי של עשרות אלפי שקלים לעובדת שסבלה התנכלות בעבודה בשל טיפולי...
גם עובדת שלא הביאה אישור רופא ולא הודיעה מראש תקבל פיצוי, אם כי נמוך יותר מהפיצוי שתקבל עובדת שעמדה בתנאי החוק
בואו נדבר על זה: שיחה עם העובדים על מסלול הקריירה שלהם
לפני סוף הרבעון הראשון, זה הזמן לשוחח עם העובדים על הקריירה שלהם.
עלייה של כ-1.8% במספר המשרות הפנויות במשק בשנת 2017
בדצמבר 2017 נרשמו כ-103 אלף משרות פנויות, לעומת 106.4 אלף משרות פנויות בנובמבר, ולעומת כ-96.6 אלף משרות פנויות בדצמבר 2016
כיצד לשמור על המועמדים שלכם להוטים לעבודה בזמן תהליך הגיוס הממושך
תקשורת איכותית עם המועמדים שלכם בתהליך הגיוס, ישמור אותם להוטים להתקבל לתפקיד.