7 כללים לשמירה על אמינות ויושרה כלפי עובדים ומועמדים
כנות, יושר ויושרה כלפי עובדים ומועמדים מאפשרים לבנות מותג מעסיק חזק, להגביר מחוברות ומחוייבות העובדים ולעודד את המוטיבציה בקרב העובדים
5 הקווים המנחים של מנהל משאבי אנוש
5 שאלות שמנהל משאבי אנוש צריך לשאול את עצמו כדי לבצע את עבודתו כראוי.
מעסיק שפיטר עובד בגלל משבר נפשי ישלם לו 50,000 שקל
ביה"ד לעבודה: פיצוי של 50 אלף שקל מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, לעובד שפוטר בשל התפרצות מחלת נפש
פיטרתם עובד בגלל גניבה? יתכן שתצטרכו לשלם לו פיצויים
עובד גנב מוצר שהיה שייך ללקוח של מעסיקו; בית הדין: העובד יקבל פיצויי פיטורים אבל לא יקבל דמי הודעה מראש וישלם את הקנס שהוטל על מעסיקו
איזון עבודה ובית בישראל: 58% מהמועסקים מרוצים מהאיזון שבין עבודתם לחייהם
נתוני הלמ"ס לגבי שביעות הרצון של העובדים הישראלים מהאיזון בין עבודה והחיים האישיים.
87% מהמועסקים מרוצים מעבודתם
87% מהמועסקים היו מרוצים ממקום עבודתם בשנת 2016, כך על פי נתוני הלמ"ס כפי שפורסמו היום.
מציינים את יום המעשים הטובים עם העובדים
חברות עורכות פעילויות של תרומה לקהילה ביום המעשים הטובים.
לנסוק עם משוב ודירוגי עובדים: להתמקד בנקודות החוזק והפוטנציאל
מחקרים מראים כי משוב חיובי מגביר ביצועים, בעוד שמשוב שלילי גורם לירידה במוטיבציה ובביצועים