איך למנוע מהטכנולוגיות החדשות בארגון לפעול כחרב פיפיות
הטמעת טכנולוגיות חדשות בארגון היא מגמה חיובית ומועילה, אבל חשוב לוודא שהיא לא תפעל כחרב פיפיות
5 צעדים לבניית מותג מעסיק עוצמתי
מותג מעסיק מוצלח מהווה מוקד משיכה למועמדים מצטיינים; היעדר תכנון קפדני שלו יצור ואקום, ש'יוליד' מותג מעסיק מוטעה שאינו רצוי לארגון
למ"ס: עלייה של כ-3.6% במספר המשרות הפנויות בדצמבר-פברואר
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בפברואר נרשמו כ-104.6 אלף משרות פנויות, לעומת 104.8 אלף בינואר. כמו כן, אחוז המשרות הפנויות עלה מכ-3.84% בינואר, לכ-3.81% בפברואר
רוצים להרוויח מיליון דולר לשנה למשך כל החיים?
העובדים בחברות של וורן באפט יכולים לזכות בבונוס שנתי קבוע של מיליון דולר בשנה.
מעניקים בונוסים לעובדים? הקפידו לתכנן את מידת התלות בביצועים
להגדיר מראש את שיטת הענקת הבונוסים ולהבהירה לעובדים בצורה שקופה
תנאי הגבלת תחרות בחוזה העסקה: מתי הוא תקף ומתי ידחה
יש מקרים בהם ביה"ד לעבודה מקבל את תביעת המעסיק בגין הפרת סעיף אי תחרות מצד עובד לשעבר, אבל לפעמים התביעות נדחות
איך ניתן להגביר את מחוברות העובדים לארגון ולמנוע נטישה
כל העוסקים בתחום משאבי אנוש מחפשים את המפתח, הנוסחה הסודית, להגברת מידת מחוברותם של העובדים לארגון
איך לגייס טלנטים מתאימים בעזרת יצירתיות ותכנון קפדני
בעידן הנוכחי יש להיערך לקראת איתור, מיון וגיוס טלנטים בדרכים יצירתיות, השונות מכל מה שעולם הארגונים הכיר עד כה, ולהקפיד על תכנון נכון