ארכיון חודשי: מרץ 2018

כיצד מעסיקים יכולים לסייע לעובד לשוב לעבודה לאחר פציעה

כיצד מנהל משאבי אנוש יכול לסייע לעובדים לשוב לעבודה לאחר פציעה או מחלה קשה.

קורות החיים לא מספרים את הסיפור המלא של המועמד

קורות החיים לא תמיד מאפיינים את המועמד בפועל. כך על פי מחקר.

עד כמה עיצוב המשרדים משפיע על החלטתו של המועמד?

בבריטניה מעסיקים מתקשים לגייס עובדים בשל משרדים משעממים ודלים.

איך תהליך קליטה שגוי של טלנט עלול לגרום לארגון נזק בלתי...

תוך כדי תהליך הגיוס של טלנט חשוב מאוד לתכנן את אופן שילובו בחברה, כך שלא יצור התנגדויות

פיטרתם עובדת בהיריון ללא היתר? ביצעתם עבירה פלילית

החוק אוסר לפטר עובדת בהיריון או לפגוע בתנאי העסקתה; אין להעסיקה בשעות נוספות, בלילות או בימי המנוחה

מתגברים את ענף ההייטק: כל אשה תוכל ללמוד תכנות ללא עלות

מיזם חדש של משרד העבודה והרווחה ו-she codes: תוצע הכשרה בתכנות לנשים חסרות כל רקע בפיתוח תוכנה כמו גם לנשים בעלות השכלה פורמלית ובלתי-פורמלית בתחום

פערי שכר של 42% בין נשים לגברים במגזר העצמאים

דו"ח של הלמ"ס: בעוד שבעשור האחרון הצטמצם הפער בין שכר הגברים לשכר הנשים במגזר השכירים, בקרב עצמאים לא ניתן לזהות מגמה ברורה של צמצום פערי ההכנסות

מי צריך קרן השתלמות: ההטבה האטרקטיבית שמבדלת מעסיקים

איך הפכה קרן ההשתלמות לאחת ההטבות האטרקטיביות ביותר לטלנטים, למה היא כדאית לשכירים ועצמאים כאחד, ובמה מתבטאת ההטבה

5 דרכים פשוטות ליישום – לטיפוח עובדים בארגון

חווית מועמד חיובית היא הכרחית אבל לא מספיקה. רק לאחר שהעובד גויס מתחילה העבודה על טיפוחו הנאות, במטרה לשמרו לאורך זמן

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,435אוהדיםלייק
299עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
154מנוייםלהירשם