ארכיון שנתי: 2016

המיקוד השבועי של הכלכלן הראשי במשרד האוצר, עוסק בשוק העבודה הישראלי ברבעון הראשון של שנת 2016. מהנתונים עולה כי ברבעון זה נרשמה יציבות בנתוני שוק העבודה ברמה גבוהה בהשוואה בינלאומית. 

בימינו המגייסות והמגייסים נדרשים למתיחת גבולות היכולת בכדי להגיע למועמדים מצוינים לארגון שלהם. אף אחד כבר לא יכול להרשות לעצמו להשאר מאחור.

בהרצאתן של  מירי וקסלר וסנדרה מלמד דדון  הן יסקרו מספר גישות ייחודיות מעולמות תוכן שונים ונלמד כיצד ליישם גישות אלו, כדי למשוך מועמדים. 

מקום העבודה שלך הוא המקום בו אתה נמצא במשך שעות רבות ומידיי יום. לכן, חשוב להפוך את העבודה שלך לבעלת משמעות עבורך על מנת שלא תישחק במשך הזמן.

הספר 'יזמות בגיל השלישי - עסקים קטנים לאנשים גדולים' הינו ספר שנולד מתוך ההתבוננות על מצבה של אוכלוסיית הגיל השלישי ומקומה בחברה המודרנית המערבית.

נאוה קליין, סמנכ"לית משאבי אנוש HP-Indigo ואושרית אופק, מנהלת משאבי אנוש, CodeOasis מספרות על הדרכים להגדיל את מעורבות ועצמאות העובדים

מבחינה מגדרית, גברים ונשים בגילאים אלו מרוצים ממצבם הכלכלי בשיעור דומה - 59% ו-57%, בהתאמה. יהודים מרוצים ממצבם הכלכלי יותר מערבים 60% לעומת 48%, בהתאמה.

אורית רוטרמן ושני שותפיה המקצועיים, הקימו את חברת Jobfit לטכנולוגית גיוס ממוחשבת בשילוב מגייס אנושי.

חברות המעודדות את העובדים שלהם לחשיבה ויצירה עצמאית זוכות ברעיונות המקוריים ויצירתיים ביותר, בביצועים טובים, ובמורל עבודה גבוה. 

להלן 5 דרכים יעילות לדבר בצורה כזו שתרתום את העובדים להקשיב, תייצר עניין ותגרום להם לקחת חלק פעיל בשיחה.