למה זו טעות לגייס לפי התאמה תרבותית
תרבות ארגונית היא ערך כל כך חשוב בעולמם של אנשי משאבי אנוש שיש כאלה שאימצו גישה של גיוס עובדים לפי התאמה זו. אך האם זה רעיון טוב?
בית המשפט הורה לעובדת לשעבר לנתק קשר עם לקוחות העסק
יחסי העבודה בין העובדת לבעל העסק הגיעו לסיום. העובדת המשיכה לעשות שימוש במידע שצברה בתקופת עבודתה. בית המשפט אסר עליה לעשות כל שימוש במידע זה.
מיקוד הוא הסוד לניהול זמן
אין מנהלים זמן בצורה מיטבית? מאמר זה מציע 3 עקרונות מפתח לניהול הזמן מתוך מחויבות להתמקד.
בוא לעבוד ותרוויח כבוד!
סקר עובדים חדש מראה שכבוד חשוב יותר לעובדים, הרבה יותר מהתפקיד עצמו, יותר משכר, הטבות ועוד. אז מה יש בכבוד שבגללו כל כך שווה לעבוד?
מנהלים תיק עובד? היזהרו מהטעויות הנפוצות ביותר
איך מנהלים תיקי עובדים כך שהמידע שנאסף ישמש את הארגון בכל מקרה של תלונה וטענה?
איך הורסים ריאיון עבודה במשפט אחד?
איך הורסים ריאיון עבודה? לטענת מנהלי משאבי אנוש, מספיק משפט אחד לא לעניין. משפט אחד בנוסח הבא:
דרוש סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש לעיריית גבעתיים
לעיריית גבעתיים דרוש סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש בעל ניסיון מארגון גדול. מדובר במשרה הבכירה ביותר בעירייה בתחום.
אינטליגנציה ארגונית לצמיחה מהירה – DNA-7
DNA-7 מפשטת תהליכים מורכבים של אבחון ארגוני, אבחון מנהיגות, ומאתרת הזדמנויות לשיפור האפקטיביות הארגונית, כל זאת במסגרת פתרון מבוסס ענן.
077-7970277 - info@dna-7.com - לפרטים נוספים - לחץ כאן
הוגנות ועניין בעבודה זה מה שישאיר את העובדים האיכותיים שלכם אצלכם
איך תשמרו את העובדים האיכותיים, אלה עם התארים היוקרתיים? מאמר חדש מציע את הפתרון על סמך סקר עובדים חדש