האתגר של מחלקת ההדרכה: לגרום לטאלנטים להישאר בארגון
ד"ר גדי רביד, סגן דיקאן ביה"ס למנע"ס במכללת נתניה, הציג בהרצאתו בכנס ההדרכה השנתי את אסטרטגיית ההדרכה הרצויה בארגון
קול קורא: כנס חדשנות בניהול ההון האנושי
כנס חדשנות בניהול ההון האנושי יתקיים בעוד מעט יותר מחודשים - זו ההזדמנות שלכם לחלוק מהידע והניסיון, להציג לקהילה את פועלכם, וכן - ללמוד מניסיונם של אחרים!
ערכת הדרכה גמישה לעובד ולחונך
בכנס ההדרכה הציגו מיטל דואני, מנהלת משאבי האנוש של דיווידשילד ושרון גדעוני עוז, מנהלת תחום פתרונות למידה והדרכה בהיי קפיטל - פתרון הדרכה חכם ופשוט שעמד באתגרים גדולים
בניית תוכנית הדרכה, מדידתה ומה שביניהן
ענבר גת שחם הציגה בכנס ההדרכה את המתודולוגיה העוסקת במדידת תוכנית ההדרכה כהכרחית לשיפור הביצועים בארגון
עובד הודיע שהוא נשא HIV ופוטר. החברה תפצהו ב-42 אלף ש"ח
ביום השני לעבודתו סיפר העובד לממונה עליו כי הוא נשא HIV. בסמוך להודעתו פוטר בטענה כי עובדת ותיקה חזרה לעבודה. החברה הודתה כי שיקרה
האם מגייסי העובדים שלכם מתמצאים בדיני עבודה?
רכזי גיוס חייבים להתמצא בדיני עבודה וחוקים בסיסיים. אחרת, הארגון שלכם יהיה חשוף באופן מיידי לתביעות
דרוש/ה מנהל/ת פרט ורווחה לסודהסטרים
התפקיד כולל גם ניהול צוות רכזות משאבי אנוש וביצוע והטמעת תהליכי משאבי אנוש בארגון. דרישת חובה לתפקיד: ניסיון של שנתיים לפחות בארגון
תקשור תוכנית רווחה חשוב מתכנון תוכנית הרווחה
סקר חדש מראה שבעוד 80% מהארגונים משקיעים במדיניות רווחה רק שליש פועלים לתקשר אותה בפני העובדים. וארגון שלא יודע לתקשר את תוכנית הרווחה שלו - כאילו לא מפעיל אחת!
תחזית לשנת 2013: מודל שכר תמורת ביצועים יוביל את מהפכת השכר...
בשנת 2013 כבר החלה ולפי התחזית אנו לקראת העלאות שכר, שיפור התנאים לעובד ועלייה ניכרת בשימוש במודל 'שכר תמורת ביצועים'. מהו שכר תמורת ביצועים?
למשרה פנויה יש חיי מדף
מחקר חדש קובע: אם לא הצלחתם לאייש משרה בתוך שלושה חודשים, יהיה לכם קשה שבעתיים לאייש אותה בעתיד. אז מה עושים? מקצרים את תהליך הגיוס או משתמשים בפתרון הבא!