לפסול מועמד על אי התאמה תרבותית? לא בהכרח כדאי
התאמת המועמד לתרבות הארגונית זה חשוב, אבל עלולה להשאיר בחוץ דווקא את האנשים שאתם מחפשים יותר מכל- החדשניים
גברים ושמנות מתבקשים לא לשלוח קורות חיים
גברים ונשים מלאות לא יוכלו להגיש קו"ח למשרת דייל בחברת תעופה גדולה, שלאחרונה הכריזה כי תמנע להעסיקם על מנת להפחית במשקל המטוס ולחסוך בדלק. שיקול כדאיות כלכלית או תנאי קבלה מפלה?
האתגר הבא: לנהל את בני דור המילניום
איך הופכים את בני דור המילניום- המחוברים לאינטרנט בכל דקה, בעלי הפרעת קשב וסלידה מחוקים, לעובדים מצוינים?
חיים לחוצים: איך פותרים את השחיקה הגוברת במקצועות ההיי טק?
לא קל להיות מנהל משאבי אנוש בתחום ההייטק- השחיקה הגוברת בקרב העובדים מאלצת למצוא פתרונות יצירתיים במיוחד להתמודד עם הבעיה
כיצד השפיעו מכוני ההכנה למרכזי ההערכה על אופי המבחנים?
מרכזי ההערכה הגדולים נערכים למציאות משתנה שבה המועמדים לומדים מראש את התשובות הרצויות לומר למראיין
סיבת הדחייה: אי התאמה לתרבות הארגונית
סקר חדש מגלה ש59% מן המועמדים נדחים בגין "אי התאמה לתרבות הארגונית". סיבה זו בעייתית למדי בשל העובדה שהגדרת ה"תרבות ארגונית" חמקמקה וערטילאית
קפיצה בין עבודות: לא סיבה לפסול מועמדים
אם "אי יציבות תעסוקתית" היא מבחינתכם עילה לפסילה מיידית – כדאי לכם לקרוא את הכתבה הבאה ולהבין מדוע גמישות בנושא תפעל לטובתכם
סקר חדש: 50% מהעובדים אינם חשים מעורבות בעבודה
סקר חדש מגלה נתונים מטרידים בנוגע למעורבות עובדים, ולצד זאת מציע פתרונות שאינם קשורים להטבות כספיות, אלא בעיקר לשינוי סגנון ההעסקה
חמישה צעדים פשוטים להגברת האנרגיה בקרב העובדים
רק אמצע היום וכבר העובדים מנומנמים? הנה כמה שיטות פשוטות שימריצו אותם ואינן כרוכות בעוד קפה ועוגייה
כיצד יראה יום העבודה העתידי בעידן הדיגיטלי?
בעתיד הקרוב נשתמש ברשתות חברתיות שנועדו לארגונים, נעבוד מכל מקום ובכל זמן, נחלוק מידע ונהיה מוטרדים פחות מהיררכיות