מעסיקים ומועמדים צעירים אינם מבינים זה את זה
ניסיון תעסוקתי ודרישות נוספות שבהן עושים שימוש מנהלי משאבי אנוש בתהליכי גיוס עובדים למשרות זוטרות מקשות על מועמדים צעירים למצוא עבודה ואלו בתורם מציפים את משאבי האנוש בקורות חיים וגורמים לתהליכי גיוס ארוכים, אך יש פתרון לבעיה זו...
לוח זמנים גמיש ואיזון בית עבודה
דעות קדומות הן שמונעות הרחבה של סגנון תעסוקה בלוח זמנים גמיש ומונעות אפשרויות של איזון בית עבודה. הדבר פוגע יותר דווקא בגברים שעבורם הסדר עבודה גמיש נראה בלתי אפשרי בגלל סטיגמות חברתיות, אך בעקיפין פוגע גם בנשים ומונע את אפשרויות הקידום שלהן במקומות העבודה.
סינריון מערכות
סינריון מתמחה במתן פתרונות תוכנה לניהול ההון האנושי בארגון: מתפעול יומיומי של כוח האדם (Workforce Management) דרך גיוס עובדים ועד לניהול הכישרונות והכישורים בארגון (Talent Management).
03-5682232 - sy.info@synerion.co.il - לפרטים נוספים - לחץ כאן
חג שמח ורישום לכנס משאבי אנוש הקרוב
מערכת פורטל משאבי אנוש יוצאת לחופשת החג, אז רצינו להגיד חג שמח לכל חברי קהילת משאבי האנוש שהיו איתנו ותמכו בנו בשנתיים האחרונות ולהזכיר כי הרישום המוקדם (המוזל) לכנס השנתי לניהול משאבי אנוש מסתיים כשבוע לאחר החג ולכן חשוב להקדים ולהירשם כבר כעת!
פתיחה בטארוט בראיון עבודה – מועמדים יצירתיים מנסים להתבלט
מועמד ששיגר קורות חיים על חטיף שוקולד התקבל לעבודה, אבל מועמדת ששלחה למראיין צלי בקר נדחתה. יצירתיות של מועמדים לעבודה בהחלט יכולים ליצור גיוון ולהכניס צבע לחיי המגייס, להלן מספר דוגמאות לראיונות עבודה מיוחדים במינם.
עובדים שמעשנים מרוויחים פחות, גמולים מרווחים יותר!
מחקר חדש תומך בממצאים של מחקרים קודמים בקשר לכושר ההשתכרות של עובדים שמעשנים, אך ממצא מעניין שעולה מימנו הוא כי דווקא מעשנים שנגמלו משתכרים בממוצע יותר ממי שלא עישן מעולם!אז מה ההשפעה של עישון במקום העבודה על כושר ההשתכרות?
12 תכונות אופי של מנהיג אמיתי
פירוט של 12 מרכיבי אישיות שניתן לחפש בקרב מועמדים לעבודה במטרה לגייס את שדרת המנהיגים המובילים לארגון. מנהיגות הינה תכונת אופי שניתן לזהות במהלך תהליך הגיוס בקרב מועמדים, ותכנון נכון של התהליך מאפשר לא רק לזהות את המנהיגים בקרב המועמדים אלא גם למשוך אותם. כך תעשו זאת...
נטייה בולטת לחוסר שביעות רצון עובדים – סקר
שביעות רצון עובדים ממקום העבודה ומנגד הרצון למצוא עבודה אחרת מהווים אינדיקטורים למעורבות עובדים, תפוקת עבודה, מוטיבציה ואפילו יצירתיות ואפקטיביות במקום העבודה. הנטייה הרווחת של חוסר שביעות רצון עובדים גוררת לפיכך לפגיעה ישירה בארגונים!