להעלות את המוטיבציה של העובדים – בלי כסף
שבעה טיפים להעלאת מוטיבציה של מתנדבים, שלכל אחד מהם גרסה שמתאימה גם לארגונים למטרות רווח
מראיין? 5 סימני אזהרה לשים לב אליהם במהלך הראיון
בחיים אין ערובות ואי אפשר לנבא איזה מועמד מבטיח יתגלה כעובד מאכזב. אבל עם מעט תשומת לב בזמן הראיון, בהחלט אפשר לצמצם את הסיכון. 5 תמרורי אזהרה בולטים שלא כדאי לכם להתעלם מהם
הפילנתרופיה שעושה את ההבדל
האם תרומה והתנדבות עשויות להועיל לעסקים והאם הן עדיין בגדר פילנתרופיה כשהחברה יוזמת אותן לקידום ענייניה? נוכל לענות על כך טוב יותר אם בישראל תקודם תרבות של מעורבות בקהילה
מוטיבציית עובדים: כסף הוא לא בייבי סיטר
מנהלים טובים מבקשים להנהיג. מנהלים שרק רוצים לשרוד ישתמשו בתשלומים הניתנים לעובדיהם כבמעין מוצץ לתינוק. זה לא יצליח לאורך זמן
הארגון זה אני
כיצד נרתום את הרשת החברתית לטובת קידום ערכי הארגון? נעמי זיו, דירקטור תקשורת פנים ארגונית באמדוקס, מאמינה כי "לכל עובד יש מה לתרום לכל אחד בחברה, ולאו דווקא רק מההיררכיה המקצועית".
ארבע הטעויות הגדולות שמעסיקים עושים
אפשר להימנע מעובדים מתלוננים ומהגשת תביעות נגד מקום העבודה על ידי הימנעות מארבע טעויות נפוצות של מנהלים. זה ממש לא מסובך
מה אפשר ללמוד ממשבר הדבורים לטובת המשך הקריירה?
דבורי הדבש העדינות נעלמות מהעולם, אבל הדבורים הקטלניות מצליחות לשמור על נחילים משגשגים. יש ארבעה דברים (לפחות) שאפשר ללמוד מהמצב הזה כשרוצים לטפח קריירה
המנהלים מבולבלים
סקר מראה שרוב המנהלים בעולם סובלים מבלבול אסטרטגי ומסדר עדיפויות לא ברור. הפתרון הוא כנראה התמקדות במטרות העל של החברה
תנו לקיץ להזיע בשבילכם
הקיץ נתפס כתקופה שאין בה טעם להעלות את הדרישות ולקבוע יעדים חדשים, פשוט כי חם מדי. אבל דווקא עונת החופשות, שקורית בדיוק באמצע שנת העסקים, היא הזמן הנכון להמריץ את העובדים
תודה לכל משתתפי כנס HR-Tech
כנס HR-Tech מאחורינו, רצינו להגיד תודה ולהזמין את כל קהילת משאבי האנוש לכנסים הקרובים: כנס ניהול ומנהיגות, כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות וכנס רווחה.