דרושים/ות לשירות התעסוקה
לשירות התעסוקה דרוש/ה מנהל/ת פיתוח פתרונות ופרויקטים בתעסוקה ומנהל/ת תחום פיתוח מיומנויות מכירה
מהם עקרונות יישום הגישה האינטגרלית בעולם עסקים גלובאלי חדש?
בסביבה עסקית כל כך תחרותית, מהו הערך המוסף שאנחנו כארגון יכולים להביא היום לשוק ולסביבה?
יש לך פה עניין? כך תגייסי פועלי בניין
מסלול הכשרה מקוצר לתפקיד מנהלי עבודה לעובדים המועסקים בבנייה יביא לצמצום במחסור כוח אדם בענף
"את הלקוח מעניין כמה המועמד מצטיין. פחות כמה הוא נחמד"
דרור קעטבי, בעלים ומנכ"ל של חברת ההשמה קישורים IESF, שובר מספר מוסכמות ויציג אותן בכנס הגיוס השנתי. יהיה מעניין
מגייס, מועמד: הזדמנות לפניך!
רז מצנע, סמנכ"ל שיווק ותוכן באולג'ובס ירצה בכנס הגיוס השנתי על פניה למועמדים "רדומים", כאלה שמעוניינים בעבודה חדשה אך לא מעיזים
גיוס עובדים בשלושה שבועות? כן, זה ראלי!
גיוס עובדים מהיר הוא כורח המציאות של שוק העבודה. אם אתם מאבדים מועמדים חזקים בתהליך הגיוס כי הם כבר מצאו עבודה? האם מנהלי הפרויקט מטפטפים לכם שאין זמן?!
גיוס עובדים באמצעות אתר החברה
רוצים להרחיב את המקורות שלכם לגיוס עובדים? אתר האינטרנט הוא חלק מתהליך הגיוס. פרופיל מעסיק ודף דרושים אינם מספיקים עוד. מיתוג מעסיק באמצעות האתר כמקור גיוס.
עדכון: כנס הגיוס השנתי הורחב!
כנס הגיוס השנתי 2013, המתוכנן ל-29.1 הוארך. נוספו לו 4 הרצאות (אחת מהן - הרצאת מליאה) וכן תרגיל מעשי בנושא גיוס עובדים ומיתוג הארגון. ההרשמה בעיצומה, אל תחמיצו!
דרוש/ה רכז/ת גיוס למארוול ישראל
התפקיד כולל בין היתר איתור מועמדים פוטנציאליים ובניית תכנית סורסינג עם צוות ה – CV Center
"פלאפון היא מותג טוב, אך זה לא אומר שקל לגייס עובדים"
כך אומרת יונית לנדוי, מנהלת מח' גיוס וניוד בפלאפון, שתרצה בכנס הגיוס השנתי יחד עם שלומית בן דוד על ניהול תהליכי גיוס תוך הסתכלות עסקית