מינויים במשאבי אנוש
יראון רופין מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש של רשות השידור, לאה וייסמן לתפקיד מנהלת משאבי אנוש של בית לוינשטיין ורבקה קייזר למנהלת משאבי אנוש של מרכז שניידר
גיוס עובדים בשיטת האלימינציה
דווקא כשהארגון צריך עובדים חדשים ASAP , חשוב לנהל תהליך גיוס בשיטת האלימינציה. לפסול על ימין ועל שמאל. כך ניתן להגיע לקומץ מועמדים איכותיים ורלונטיין באמת.
כיצד שומרים על תרבות ארגונית בזמן צמיחה?
צמיחה כלכלית הטומנת בחובה גיוסים מאסיביים,מיזוגים או רכישות, יכולה לסכן את התרבות הארגונית שלכם. כך תשמרו עליה ותטמיעו אותה בקרב העובדים החדשים.
ביה"ד: עבודתו של רופא גרמה לו לנזק רפואי
בימים בהם גיוס עובדים בתחום הרפואה הוא קשה ומאתגר יותר מכל מקצוע אחר - ביה"ד לעבודה קבע כי נסיבות סיום עבודתו של מנתח הן תנאי עבודתו
"דף הקריירה" של הארגון כמוקד משיכה למועמדים
דליה שלו, מנכ"לית Round Table-HR, תספר בכנס הגיוס השנתי שייערך השבוע איך למשוך מועמדים לדף הקריירה ולתהליך הגיוס כולו
אינדקס העסקים של HRus
אינדקס העסקים של פורטל משאבי אנוש מיועד לכל יחיד, חברה או ארגון המעוניינים להגיע לאנשי משאבי אנוש בארגונים: להציף ערך, להעלות לתודעה, ליצור מותג - למכור!
התארגנות העובדים תופסת תאוצה, והפעם: עובדי יובנק
לטענת העובדים חלה שחיקה בשכרם והתערער בטחונם התעסוקתי
המודל שיאזן את יחסי העבודה בארגונכם
ראיון מיוחד עם צביקה אברמוביץ, סמנכ"ל משאבי אנוש של קבוצת נייר חדרה, שזכה בפרס בינלאומי בזכות מודל שבנה ליחסי עבודה. חלק ראשון
עובדי מעריב: עלינו לדעת מראש על כל שינוי ארגוני
ועד עובדי מעריב הגיש צו מניעה לביה"ד שימנע מבעליו החדשים של העיתון, לנקוט בצעדים ושינויים ארגוניים ללא היוועצות עמו
גיוס עובדים מוצלח מצריך שינוי
אם פעם היו תהליכי גיוס, נהלים ותרבות ארגונית מקובעת במקומה, כיום ארגונים מודעים וקשובים יותר למועמדים ומוכנים לבוא לקראת. כי מה לא נעשה בשביל מועמד טוב?