קול קורא להגשת הרצאות לכנס אסטרטגיית משאבי אנוש

קול קורא להגשת הרצאות לכנס אסטרטגיית משאבי אנוש

רוצים לקחת חלק? לתרום? לחלוק ידע? ללמד? פורטל משאבי האנוש יוצא בקול קורא להגשת הצעות להרצאות על אסטרטגיית משאבי אנוש: חזון, מפת דרכים, תכנית עבודה...

שיתוף
קול קורא לכנס משאבי אנוש

הדרך מהחזון למפת הדרכים, ומהמטרות והיעדים – לתכנית עבודה

פורטל HRus מזמין אתכם, מנהלי משאבי אנוש, מנכ"לים, מומחים בתחום, מרצים ואנשי אקדמיה, להרצות בכנס, להשתתף בפאנל מומחים ולהנחות מושבים ושולחנות עגולים. כנס אסטרטגיית משאבי אנוש יתקיים בתאריך 9.9.12 בכפר המכביה, ויציין גם שנה להקמתו של פורטל HRus.

כשחשיבות ניהול ההון האנושי עולה בהתמדה, וההתמודדות על הקשב והמשאבים הארגוניים גוברת, אסטרטגיית משאבי האנוש מקבלת משנה תוקף, החל משלב ניתוח הסביבה וגיבוש האסטרטגיה, דרך ה-RoadMap ותכניות העבודה הרב-שנתיות והשנתיות, ועד לשיווק התכנית בארגון, להטמעתה ולמימושה.

אנו מזמינים אתכם להציע הרצאות ומושבים בנושאים הבאים:

  • מתודולוגיות לבניית אסטרטגיית משאבי האנוש, וגיבוש מפת דרכים.
  • תרגום אסטרטגיית משאבי אנוש לתכניות עבודה שנתית ורב שנתית והבקרה עליה.
  • בניית תכניות העבודה הסגמנטליות: תכנית הגיוס, OD, תכנית הרווחה, תכנית ההדרכה, תכנית ה-C&B,  ועוד.
  • דוגמאות לחדשנות בבניית אסטרטגיית משאבי האנוש.
  • בניה וניהול אסטרטגיית משאבי אנוש במצבים שונים: ארגונים בצמיחה, ארגונים במשבר, ארגונים החווים צמצומים, מיזוגים, חילופי הנהלה, יציאה לשווקים חדשים ועוד.
  • כיצד מנחילים תרבות ארגונית מכוונת יעדים?
  • תקצוב תכניות העבודה והוכחתROI  לתוכניות.
  • בנייה נכונה של אגף משאבי האנוש ומסלולי התפקידים בו, כמנוף למימוש מוצלח של תוכנית העבודה.
  • תוכנית מצוינות לבניית דור ההמשך של הארגון.

הכנס יכלול הרצאות במליאה, במושבים, פאנל מומחים, Case Study ושולחנות עגולים בהם תתורגל בפועל בניית תכניות עבודה סגמנטליות וכן יוצגו Best Practice.

הגשת מועמדות לנשיאת הרצאות ולהנחית מושבים ושולחנות עגולים, והצעות לנושאים נוספים לכנס יש לכתוב באורך של עד 200 מילים, ובצרוף תקציר קורות חיים.

יש לשלוח את ההצעות עד לתאריך 30.5.12 למייל: yoram@hrus.co.il .

לחסויות ניתן לפנות לדנה ברזילי במייל: dana@hrus.co.il או בטלפון: 0722-555-225.

הרשמה לכנס תיפתח בימים הקרובים באתר HRus

סדנת ניהול זמן

אין תגובות

השאר תגובה