יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

פיטורים בגלל גיל

גילנות זה דבר יקר: 209,000 שקל פיצוי לעובדת שפוטרה בגלל גילה

ביה"ד: עובדת שפוטרה בגיל 57 תקבל פיצוי של 10 משכורות בניכוי דמי אבטלה בגין נזק ממוני בסכום של 119 אלף שקל, ובנוסף, פיצוי של 50 אלף שקל בגין נזק לא ממוני ו-40 אלף שקל פיצוי בגלל פגמים בשימוע

מניעת תאונות עבודה

איך אומרים מפוטר בצרפתית?

שף במסעדה צרפתית סרב לעבור לעבוד במסעדה אסייתית של אותם בעלים ובאותם תנאי העסקה. בית הדין: דינו כדין מפוטר.
דנה וקנין

אפליה במקום העבודה? זה לא לגיל שלנו!

בנק ישראל נהג להעסיק בהסכם מיוחד בתנאים פחותים, עבור עובדים בגילאים 55 ומעלה. "הסכם קשישים" הוא נקרא, ובית הדין קבע שמדובר במקרה של אפליה מפאת גיל וכי ההסכם הזה פסול

סחר הוגן

האם סחר הוגן אכן הוגן?

בפברואר האחרון ניסח מחדש ארגון הסחר ההוגן את הסטנדרטים לתנאי העבודה עבור העובדים העונתיים. בישראל מוכר הסחר ההוגן בעיקר מתחום הקפה, השוקולד (קקאו) ושמן הזית 

אובדן כושר עבודה Photo by stockimages

ביה"ד לעבודה חייב מעסיקה לשלם לעובד דמי מחלה בגובה 21,000 שקל

העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

צביקה אברמוביץ

צביקה אברמוביץ' זכה בפרס משאבי אנוש 2014

אברמוביץ' גבר על עשרות מנהלי משאבי אנוש בתחרות וזכה בפרס המצוינות המקצועית best in biz awards. המודל שפיתח נועד לתחזק את מערכת היחסים בין ההנהלה לעובדים, תוך שיתוף העובדים, כך שבשעת משבר בארגון יהיה קל לפתור בעיות ולא יהיה כל צורך להיגרר לסכסוך עבודה ממושך

עו" עופר בן אבי - דיני עבודה

תקדים: בית דין לעבודה ביטל פסק בורר

שופט בית הדין לעבודה התיר לעובד לתבוע את מעסיקו בגין פגיעה בזכויות סוציאליות חרף העובדה שנתקבלה פסיקת בורר בנדון
שנאה בין קולגות בעבודה

המשרות שגורמות לעובדים לשנוא אחד את השני

אם אתם עובדים במשרות של תחזוקה, מזון או ייצור, סיכוי טוב שאתם שונאים את הקולגות שלכם. כך לפחות לפי סקר של חברת Payscale

שביתת עובדים

כאוס בתנובה: אין שוקו וקוטג', הרווחים צנחו במאות מיליוני ש' ב-2011

ברשתות השיווק אין קוטג' כבר כמה ימים, ואתמול כשלו המגעים בין הוועד להנהלה על תוספות השכר והחרבת הפנסיה
YES NO Photo by Jeroen van Oostrom

65 מעובדי רוביקון וקרן קלע לקראת פיטורים

המפרק יעמיד לטובת העובדים שיועסקו בשירותו 'בנק ימי מחלה' של 16 ימים בחודש, ובאופן יחסי בגין כל חלק של חודש, וכל עובד יהיה זכאי עד ל-3 ימי מחלה בחודש, ככל שיוותרו ימי מחלה בבנק ימי המחלה. במקרה קיצוני בו לא יאושר מימון שכרם של העובדים או לא ייגבו הכספים או לא יותר לעובדים לתבוע את שכרם מהמוסד לביטוח לאומי, תיחשב תקופת העסקתם כהתנדבות ללא שכר, על כל המשתמע מכך.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,693אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם