בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
מה קורה כשעובדים נכשלים: תרבות ההאשמה מול תרבות התחקיר הבונה
למה הארגון חייב להקשיב ברצינות לעובדים על בסיס קבוע
למה קריטי לשקף לעובדים את השינויים הארגוניים לפני ביצועם
שיתוף העובדים בשינויים המתוכננים הוא כלי אסטרטגי קריטי לניהול סיכונים ולהבטחת רציפות עסקית
למה כל עובד חייב להיות חוליה בשרשרת המכירות
מכירות כמדיניות ארגונית הוליסטית: כל עובד, מכל מחלקה, חייב להבין את תרומתו לחווית הלקוח ולגידול בהכנסות
איך רותמים את העובדים למטרת העל הארגונית
מכרזה על הקיר לתכלית חיה ובועטת: מחקרים של חברות המחקר הגלובליות מדגישים את החשיבות הקריטית של הבנת העובדים את מטרות העל והחזון של החברה
3 אבני דרך אסטרטגיות להפיכת העובדים למובילי החדשנות בארגון
3 האתגרים של מנהל משאבי אנוש חדש שמינויו מהווה קידום משמעותי
3 כלי AI לטיפול בדפוסי התנהגות שגויים של עובדים מוכשרים
3 האתגרים של קליטת עובדים מרחוק והיתרונות בקליטה מרחוק
