כיצד לבנות תרבות ארגונית חזקה ומנצחת.

שלושת השאלות החשובות לשאול מועמד לתפקיד במשאבי אנוש.

עידית ג'וס, בכנס חשיפת מרצים של HRus: "האמונה שנצליח ולהמשיך את החיים היא זו שהחזיקה אותנו. תראו תמיד את האור בקצה המנהרה ותגיעו לשם. אם לא בדרך הזאת אז בדרך אחרת"

כיצד לייעל את תהליך הגיוס לצורך שימור העובדים בארגון.

מעיין גנות: "בכל הסיטואציות בהן הגעתם לעבודה מלאי מוטיבציה, זה היה קשור לכך שהיתה לכם אוטונומיה"

אביב כהן: "הערך הגדול של מה שאדבר עליו כאן זה שהסיפור האבולוציוני של המוזיקה הוא הסיפור של כולנו. בין אם יש לנו טעם מוזיקלי כזה או אחר"

משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים להפוך את העולם למקום טוב יותר.

גיוס הופך לחכם יותר עם הודעות טקסט ממוקדות.

מה בין בלוקצ'יין ו-GDPR: הטכנולוגיה שמיוחסת בעיקר למטבעות דיגיטליים, הינה ישימה לא פחות בענף משאבי האנוש ומאפשרת למנהלי משאבי אנוש לעמוד בתקני האבטחה והפרטיות החדשים והנוקשים ביותר

שלושת המיומנויות שיעזרו לכם להשיג הצלחה בעבודה ובחיים.