בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

גיוס פרודוקטיבי ויעיל

איך לתכנן קמפיין גיוס שהינו פרודוקטיבי ויעיל תפעולית

יעילות תפעולית ופרודוקטיביות בגיוס ניתנות להשגה על ידי כמה מרכיבים המשותפים לכל הארגונים באשר הם

מנהיג אג'ילי

פרדוקס המנהיגות הזריזה וכיצד ניתן לפתור זאת

הטכנולוגיה משפיעה ומשנה את ההתנהגות האנושית ואת הדרך בה אנו מתקשרים.

מנהל טוב - מאפיינים

10 התכונות שיש לחפש אצל מועמדים לתפקידי ניהול

איתור מנהלים טובים כעתודה לניהול החברה, היא משימה שיש לבצע אותה כבר בעת איתור, מיון וגיוס עובדים זוטרים

תיאור משרה

כיצד לכתוב מודעת משרה מנצחת

כיצד לכתוב את מודעת הדרושים האפקטיביים שתמשוך אליכם כישרונות?

בטחון עצמי

כיצד לייצר אצל העובדים בטחון לתמיד

כיצד ליצור אצל העובדים בטחון עצמי וחשיבה חיובית.

מונחים במשאבי אנוש

עוברים לדיגיטל: 5 מונחים דיגיטליים במשאבי אנוש

5 מונחים דיגיטליים שמנהל משאבי אנוש צריך להכיר.

שחיקה - מניעת שחיקה אצל עובדים

3 גורמים שיש להימנע מהם כדי להפחית את שחיקת העובדים

לא ניתן למנוע שחיקה בעבודה באופן מוחלט אבל יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להפחית את מצב שחיקתם של העובדים למינימום

אושר העובדים

אושר העובדים: לא תלוי רק במנהלי החברה

אושר העובדים לא תלוי רק במנהלים אלא גם בסוג האישיות של העובד עצמו.

חופשה מהעבודה

4 דרכים לגרום לעובדים לצאת לחופשה

כיצד לעודד את העובדים שלכם לצאת לחופשה?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,321אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
217מנוייםלהירשם