בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

מנהל משאבי אנוש - תפקיד

מהם הכישורים והיכולות הנדרשים למנהל מש"א מצליח

תפקידו של מנהל משאבי האנוש הוא מורכב עד כדי כך שלעיתים קרובות עליו לחבוש כמה 'כובעים' בעת ובעונה אחת

גמישות - עבודה מהבית

למה יש להקים מראש תשתית עבור אחוז מסוים של עובדים מהבית

במקום שהעובד ידרוש בריאיון לעבוד מהבית ורק אז לבצע את ההתאמות הנדרשות, ניתן להקצות מראש אחוז מסוים של משרות לתפקידים מהבית, כולל תשתית מתאימה מוכנה מראש

קיצוץ חד בשכר ובהטבות

בארה"ב: כ-23% חוששים מפני קיצוץ חד בהטבות ובשכר

מחקר של גאלופ: עובדים בארה"ב חוששים גם מפני פיטורים אפשריים; עם זאת, שיעור החוששים הוא הנמוך ביותר מאז 2014, בשל מצב התעסוקה המלאה

מחוברות ושימור

מה עומד מאחורי תפיסת 'מחוברות עובדים' ואיך לפעול להשגתה

המושג 'מחוברות עובדים' הוא מושג מופשט, שכדי להבין את משמעותו יש לפרק אותו לגורמיו ולהבין את כל אחד מהם

בינה מלאכותית ועובדים בעידן החדש

מהפיכת ה-AI: עתיד הקריירה של העובדים הצעירים לוט בערפל כבד

מחקר: מערכות החינוך אינן מקנות לדור העתיד של עולם העבודה את הכלים הדרושים לו, כדי להתמודד עם עולם העבודה העתידי שצפוי להשתנות מקצה לקצה בעקבות הבינה המלאכותית, הרובוטיקה ולמידת המכונה

עבודה מהבית

2 דרכים למיקסום היתרונות של העסקת עובדים מהבית

לעבודה מהבית יש כמה יתרונות עבור העובדים ועבור הארגון כאחת, אבל יש לה גם חסרונות; הפתרון לחסרונות נעוץ ב-2 דרכים שמאפשרות לדלג מעל מהמורות

בריאות במקום העבודה

אתם רוצים עובדים בריאים? עודדו אותם לעבוד פחות שעות

המשפט 'העבודה היא כל חיינו' לא תמיד נכון: ממחקר שבוצע בכמה מדינות במערב עולה כי שעות עבודה רבות מדי מגבירות משמעותית את הסיכון למחלות לב ושבץ מוחי

בזבוז זמנו של המועמד

למה יש להמנע מבזבוז זמנו של המועמד עם משימות מבחן

מפגיעה במותג המעסיק ועד תביעה אזרחית ופלילית: כל הסיבות לכך שלמעסיק כדאי להימנע מלדרוש מועמדים משימות מבחן

גיוס טלנטים

3 צעדים חיוניים לאיתור המועמדים המתאימים ביותר לארגון

הירידה המתמדת בנאמנות העובדים והעלייה בשיעורי התחלופה מחייבים את מנהלי משאבי האנוש לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לארגון לא רק במובן של הכשרה וסט מיומנויות אלא גם את אלה שניתן לשמרם לאורך זמן רב ככל האפשר

מחוברות עובדים - הגברת מחוברות העובדים

מנותקים או מחוברים: למה חשוב שהארגון כולו ירתם להגברת המחוברות

הצלחתו או כישלונו של כל ארגון תלויים במידת המחוברות של העובדים, ואת הנתון הזה חייב כל ארגון לבדוק תדיר

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
286מנוייםלהירשם