תגית: סינון מועמדים
5 דרכים להישאר אהוד אצל מועמדים שנדחו
להיות מבשר החדשות הרעות זה אף פעם לא קל. להלן 5 דרכים להישאר אהוד על מועמדים שנדחו.
5 סוגים של מועמדים קשים וכיצד להתמודד איתם?
כיצד להתמודד עם המועמדים הבעייתיים מבלי לוותר עליהם באופן מידי.
5 דגלים אדומים שעליך לאתר אצל מועמדים
דגלים אדומים של מועמדים הם אותם סימני אזהרה בקורות החיים או בראיון העבודה שיש לשים להם לב.
לא רק קורות חיים: מה מחפשים מנהלי משאבי אנוש אצל מועמד...
גיליון קורות החיים הוא תנאי הכרחי לקבלה לעבודה אבל לא תנאי מספיק. מנהלות משאבי אנוש מספרות מה הן מחפשות אצל מועמד מעבר לקורות החיים: התאמה לארגון, מאפיינים בינאישיים, יחסי אנוש, להט לעבודה וניצוץ בעיניים, התאמה לתרבות הארגונית, המלצות חברים ועוד - כתבה ראשונה בסדרה
כיצד להחליט בין 2 מועמדים מצוינים
כשאתה מתלבט בין שני מועמדים טובים מאוד לתפקיד המוצע, זה הזמן לשאול את עצמך מספר שאלות שתשובותיהן יספקו תמונה ברורה יותר על ההתאמה האופטימלית של כל אחד מהם לתפקיד ולחברה.
מחקר: מעסיקים עוברים על קורות חיים כ- 15 דקות
מכון המחקר Future Workplace מארה"ב שערך מחקר בנושא "חווית המועמד" פרסם השבוע את תוצאות מחקרו.
הטעויות העיקריות של מראיינים
חוסר ניסיון בראיונות עבודה, שאלות לא חוקיות ואמון מלא בתשובותיו של המרואיין, הן חלק מהטעיות שמראיינים נוטים לעשות בראיונות עבודה. מהן הטעיות הנוספות וכיצד ניתן להימנע מטעויות אלו
כיצד להשיב על השאלות בראיונות של גוגל
ענקיות התכנה גוגל, אפל ונוספות ידועות בשאלות המאתגרות והיצירתיות שהן שואלות מועמדים במהלך ראיון העבודה. להלן כמה תשובות אפשריות לשאלות המוזרות הללו.
השאלות המוזרות בראיונות העבודה של גוגל
השאלות הקשות בראיון העבודה בגוגל ידועות לשמצה כבר זמן מה. לאחרונה הודלפו כמה מהשאלות 'המכשילות' שגוגל מנחיתה על המרואיינים שלה, אספנו את השאלות הללו בכתבה הבאה.