תגית: דיני עבודה
4 המקרים המרכזיים המחייבים שימוע לעובד
התפטרות בדין מפוטר: אילו מקרים נחשבים להרעת תנאים מוחשית ע"פ החוק
המשמעות של הרעת תנאים מוחשית היא, שהעובד זכאי להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים והזכויות נלוות, כאילו פוטר ביוזמת המעסיק
העסקת אוכלוסייה מגוונת לא פוטרת מעסיק מאחריות לאפליה
חובת השוויון במבחן המציאות: העובדה שהארגון מעסיק, או העסיק בעבר, עובדים מקבוצות אוכלוסייה מוחלשות אינה הוכחה לכך שאינו מפלה
עבודה בחג סוכות, בחג שמחת תורה ובחול המועד
כ-55%-60% מהמעסיקים במגזר הפרטי והעסקי נוהגים להוציא את עובדיהם לחופשה מרוכזת מלאה או חלקית במהלך ימי חול המועד סוכות
6 הקריטריונים לקביעת סעיף חוקי של החזר עלויות ההכשרה
מהם הקריטריונים המשפטיים המאפשרים למעסיק לדרוש החזר עלויות הכשרה מעובד שמתפטר מוקדם ממה שסוכם
6 דגשים ודרכים להבטחת חוזי העסקה תקינים ומוגנים
הדרכים והדגשים הניהוליים למניעת סעיפים מקפחים בחוזי העסקה כדי להימנע מתביעות על זכויות מגן
קו אדום ביחסי עבודה: למה אי אפשר לוותר על זכויות המגן...
הכנסת חוקקה את חוקי המגן כדי למנוע ניצול של עובדים וכדי לשמור על כבוד האדם של העובד
זכויות עובדים: מהזכות לחירות קוגניטיבית ועד פיצויים וזכויות מגן
זכויות קוגניטיביות עוסקות בהגנה על הוגנות, פרטיות ואוטונומיה מנטלית של העובד; 4 סוגי זכויות המגן של עובדים
מצלמות נסתרות במקום העבודה: גבולות הזכות לפרטיות בעידן הניטור הדיגיטלי
זכות הקניין והפררוגטיבה הניהולית של המעסיק לפקח על הנעשה בעסק, מול זכות העובד לפרטיות
האם אפשר לחייב מעסיק להחזיר עובד לעבודה
אכיפת יחסי עבודה בעידן המודרני: האם בתיה"ד מחזירים לעבודה עובדים שפוטרו