Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524
תגיות כתבות עם תגית "תקשור הטבות עובדים"

תגית: תקשור הטבות עובדים

תקשור הטבות עובדים

הארגון שלכם מתגאה בחבילת ההטבות המרשימה שהוא מעניק עבור אוכלוסיית העובדים שלכם. למעשה, אתם בטוחים כי מדובר כאן בתנאים מועדפים בכל קנה מידה, שיגדילו את שביעות הרצון של העובדים, יחזקו את הקשר שלהם למקום העבודה וכן ימתגו את הארגון כולו כיוקרתי ומקצועי הרבה יותר. הבעיה היא שבלא מעט מקרים, העובדים לא מודעים כלל לאותן הטבות המגיעות להן, מה שמביא לכך שהן למעשה כאילו לא ניתנו – וכך גם היתרונות שלהן בטלים ברגע אחד.

המאמר הנוכחי מציג את הדרכים העיקריות באמצעותן ניתן ליידע את העובדים לגבי ההטבות המגיעות להם, מה שידוע בתור תקשור הטבות עובדים.

 

המפתח: יידוע בתחילת הדרך

הנושא של תקשור הטבות צריך להילקח בחשבון לכל אורך הדרך, כולל במעמד תחילת העבודה של אותו מועסק. ניתן בהחלט לספר לו על ההטבות המגיעות לו דרך העבודה בחברה כבר במועד החתימה על החוזה שלו, או אפילו לפני כן (בשלב ראיון העבודה, למשל). כדי למנוע נפילה של המידע אל בין הכיסאות, אפשר בהחלט לשקול הענקת מסמך המפרט את ההטבות הקבועות המגיעות לו, אפילו בצמוד לחוזה ההעסקה.

 

ואיך אפשר בלי נפלאות הטכנולוגיה?

לא מעט הטבות מבין אלה המגיעות לעובדים הן משתנות: יכולות להיות אלה הטבות בחודש ספציפי, למשל לאירוע מסוים או לרכישת מוצר מוגדר. לכן, הטבות אלה לא ייכללו לרוב ברשימת ההטבות הכללית, כפי שהוזכרה מעלה. החדשות הטובות הן שיש כיום שלל כלים באמצעותם ניתן ליידע את העובדים על עצם ההטבות המשתנות.

זה מתחיל עם אתר האינטרנט של הארגון, בו ניתן להציג את ההטבות: בין אם הטבות כלליות ובין אם כאלה המגיעות לעובד הספציפי באופן אישי (למשל, באמצעות מערכת מידע אישי לכל עובד). אין לשכוח כי פירוט שכזה יאפשר למתג את החברה עצמה כמקצועית, וככזו שהולכת לקראת עובדיה: זהו חלק בלתי נפרד במיתוג החיובי שלה.

בנוסף, ניתן בהחלט לשלוח לעובדים הודעת דואר אלקטרוני מרוכזת, המפרטת על ההטבות לפרק זמן נתון. הודעות SMS הן דרך יעילה ופשוטה נוספת לעשות זאת, כאשר בלא מעט ארגונים, בעיקר הגדולים, נעשה שימוש באפליקציה ייעודית עבור העובדים או הנמנים על הארגון. גם בה, ניתן להציג את אותן הטבות בצורה פשוטה וברורה.

שכר והטבות בפן הרגשי: המפתח הוא בהקטנת פערי הציפיות

אל תשאירו את נושא השכר וההטבות באפלה. אנו חיים כיום בעידן שבו הכל פתוח וגלוי, ולכן מומלץ להגדיר מדיניות ברורה ושקופה. מתוך הרצאתו של אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision

טוב מדי בגוגל, אז התפטרתי

המוניטין של גוגל בתור ה-מקום לעבוד בו הוא כה מבוסס, עד שב-2011, כאשר החברה הודיעה שהיא מתכוונת לקלוט לשורותיה עוד 2,000 עובדים, מחלקת משאבי...

תקשורת בין הארגון לעובד – עם תנאים!

כיצד ארגונים מתקשרים כיום את נושא השכר וההטבות? הרוב באמצעות פגישות וסמינרים פרונטליים. לאחר מכן ע"י שיחות אישיות, תפוצת מייל, קו מידע טלפוני חינם, ולבסוף (הכי פחות נפוץ) - ע"י דואר אישי המגיע לביתו של העובד

שיעורים ברווחת עובדים משוודיה

זה לא מספיק להגיד כי הארגון דואג לבריאות העובדים וזה לא מספיק לצאת ידי חובה ולתת לעובדים חדר כושר. ארגונים שרוצים לתקשר רווחה ולדאוג לעובדים באמת - אז יש הרבה מה ללמוד מהחדשנות השוודית בתחום דאגה לבריאות העובדים.

דרכים יצירתיות לגיוס ושימור כישרונות טכנולוגיים

מארי לורנץ מהאתר The Hiring Site נותנת מספר דוגמאות להטבות מלהיבות שמציעות חברות ברחבי ארה"ב לעובדיהן: חברת Evernote מקליפורניה מציעה זמן חופשה בלתי מוגבל לעובדיה, וחברת Q2 מטקסס מארחת עובדים וגם מועמדים פוטנציאליים ל"לילות משחקים"

לתפוס את הערך הנתפס – איך גורמים לעובדים להעריך את עוגת...

ארגון צריך לא רק לתת הטבות ותמריצים לעובדים אלא להיות מסוגל לבחון אותם, להעריך את הערך הנתפס שלהם ולתקשר אותם לעובדים - וזאת בשביל למצות את השקעתו בעוגת התגמולים.

מתנה לא מוערכת מהבוס

העובדים שלכם לוקחים את התגמולים כמובן מאליו? אחד הפתרונות לטעת בהם הערכה לכך הינה שימוש בתוכנת ניהול תגמולים

זרקור על חברת יישום – אנשים ותוצאות

חברת יישום - אנשים ותוצאות מתמחה במתן ייעוץ בתחומי שכר, תגמול ותמרוץ על כל מדרגות השכר הארגוניות, מהעובדים ועד המנכ"ל. החברה מקיימת גם סדנאות התנסויות חווייתיות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524

Warning: Use of undefined constant user_level - assumed 'user_level' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/hrusco/public_html/wp-content/plugins/ultimate-google-analytics/ultimate_ga.php on line 524