תגיות כתבות עם תגית "תקשור הטבות עובדים"

תגית: תקשור הטבות עובדים

תקשור הטבות עובדים

הארגון שלכם מתגאה בחבילת ההטבות המרשימה שהוא מעניק עבור אוכלוסיית העובדים שלכם. למעשה, אתם בטוחים כי מדובר כאן בתנאים מועדפים בכל קנה מידה, שיגדילו את שביעות הרצון של העובדים, יחזקו את הקשר שלהם למקום העבודה וכן ימתגו את הארגון כולו כיוקרתי ומקצועי הרבה יותר. הבעיה היא שבלא מעט מקרים, העובדים לא מודעים כלל לאותן הטבות המגיעות להן, מה שמביא לכך שהן למעשה כאילו לא ניתנו – וכך גם היתרונות שלהן בטלים ברגע אחד.

המאמר הנוכחי מציג את הדרכים העיקריות באמצעותן ניתן ליידע את העובדים לגבי ההטבות המגיעות להם, מה שידוע בתור תקשור הטבות עובדים.

 

המפתח: יידוע בתחילת הדרך

הנושא של תקשור הטבות צריך להילקח בחשבון לכל אורך הדרך, כולל במעמד תחילת העבודה של אותו מועסק. ניתן בהחלט לספר לו על ההטבות המגיעות לו דרך העבודה בחברה כבר במועד החתימה על החוזה שלו, או אפילו לפני כן (בשלב ראיון העבודה, למשל). כדי למנוע נפילה של המידע אל בין הכיסאות, אפשר בהחלט לשקול הענקת מסמך המפרט את ההטבות הקבועות המגיעות לו, אפילו בצמוד לחוזה ההעסקה.

 

ואיך אפשר בלי נפלאות הטכנולוגיה?

לא מעט הטבות מבין אלה המגיעות לעובדים הן משתנות: יכולות להיות אלה הטבות בחודש ספציפי, למשל לאירוע מסוים או לרכישת מוצר מוגדר. לכן, הטבות אלה לא ייכללו לרוב ברשימת ההטבות הכללית, כפי שהוזכרה מעלה. החדשות הטובות הן שיש כיום שלל כלים באמצעותם ניתן ליידע את העובדים על עצם ההטבות המשתנות.

זה מתחיל עם אתר האינטרנט של הארגון, בו ניתן להציג את ההטבות: בין אם הטבות כלליות ובין אם כאלה המגיעות לעובד הספציפי באופן אישי (למשל, באמצעות מערכת מידע אישי לכל עובד). אין לשכוח כי פירוט שכזה יאפשר למתג את החברה עצמה כמקצועית, וככזו שהולכת לקראת עובדיה: זהו חלק בלתי נפרד במיתוג החיובי שלה.

בנוסף, ניתן בהחלט לשלוח לעובדים הודעת דואר אלקטרוני מרוכזת, המפרטת על ההטבות לפרק זמן נתון. הודעות SMS הן דרך יעילה ופשוטה נוספת לעשות זאת, כאשר בלא מעט ארגונים, בעיקר הגדולים, נעשה שימוש באפליקציה ייעודית עבור העובדים או הנמנים על הארגון. גם בה, ניתן להציג את אותן הטבות בצורה פשוטה וברורה.

3 רעיונות להטבות לא יקרות לעובדים מצטיינים

ניתן לתגמל עובדים על ידי הטבות שאינן יקרות, אבל תורמות רבות לרווחתו של העובד ומזניקות את מצב רוחו ומחוברותו לארגון

איך ניתן לרתום את ההטבות להגברת מחוברותם ונאמנותם של העובדים לארגון

סקר של חברת המחקרים SHRM מראה כי יש פער גדול בין שביעות הרצון של העובדים לגבי ההטבות, לבין שביעות הרצון שלהם ממה שהם מקבלים בפועל, אבל יש דרכים לסגור את הפער

7 תחומי האחריות הנכללים תחת הגדרת תפקיד מנהל HRMC

מעוניינים להתקדם לתפקיד מנהל תקשורת ושיווק - HRMC? אלו הם 7 תחומי האחריות שתהיו צריכים להיות ממונים עליהם

רותמים את ההטבות לקרב על הכישרונות

כיצד לרתום בצורה נכונה את הטבות העובדים לקרב על הכישרונות.

ההטבות הטובות ביותר בחברות לשנת 2018

ההטבות הטובות ביותר לעובדים בחברות.

כיצד נשמר את עובדינו באמצעות הטבות יצירתיות מבלי לפגוע בתקציב החברה

על מנת לגייס ולשמר את העובדים הטובים, יש לספק מגוון הטבות ותמריצים שיצטרפו ליתרונות שהארגון מציע, ויציבו אותו בשורה הראשונה של מקומות העבודה שכיף לעבוד בהם.

ההטבות המושקעות ביותר לעובדים

ה הטבות המדהימות ביותר שחברות כגון  Airbnb, Facebook,  Google ונוספות, מציעות לעובדים שלהן.

שווי השי לחג הגבוה ביותר: 2,000 שקל

סכום השי הממוצע לכ-2 מיליון העובדים השנה עומד השנה על בין 600 ל-800 שקל עבור שכירים ובין 5,000 ל-8,000 שקל עבור מנהלים. שווי השי לחג הגבוה ביותר עומד על 2,000 שקל, וגם השנה מוענק לעובדי מפעלי ים המלח. במקום השני מדורגות מחלבות שטראוס עם שי בשווי 1,500 שקל.

5 טעויות נפוצות בתקשור הטבות

אדנה דמונטה (Adena DeMonte), מנכ"ל חברת Keas המספקת פלטפורמת ניהול בריאות עובדים, מציגה בטור שפורסם ב-HR Morning את הטעויות הנפוצות שעושים אנשי משאבי האנוש בתחום תקשור ההטבות.

יותר סוגים של הטבות – עובדים יותר מרוצים

עד כמה שביעות רצון העובדים מושפעת מההטבות אותן הם מקבלים? מחקר חדש מנסה לענות 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם