תגית: שינוי ארגוני
תפישת ה- Growth Mindset לשינוי וצמיחה של תרבות ארגונית
מייקרוסופט העולמית מטמיעה תפישה ארגונית חדשה המעודדת ללמוד ולהתפתח, על מנת ליישר קו עם צרכי השוק. לקראת כנס משאבי אנוש שייערך במסגרת HRexpo2016, אשר בו תרצה אריאלה שינא, סמנכ"לית משאבי אנוש מיקרוסופט ישראל, ערכנו איתה ראיון בנושא.
מי הזיז את העובד שלי?
קביעת השינוי הוא מודל שמלמד כיצד לשמר עובדים, בעולם של שינוי תעסוקתי תמידי
הכירו את שתי מילות המפתח שמאפשרות שינוי
איך מניעים אנשים בארגון לקבל שינויים ולוותר על ההרגלים ותחושת הנוחות באזור הנוחות שלהם?
נכון, יש איזה מיזוג מסביב, אבל שזה לא יפריע לכם לעבוד!
כשחברה עוברת מיזוג, הדבר האחרון שעליו העובד מסוגל לחשוב הוא עבודה. אז איך שומרים על שגרת העבודה בתוך הסערה הזו?
מהפכת העובדים כבר כאן!
פורום סמנכ"לי משאבי אנוש החל עם מיכל שהרצתה בפני עשרות סמנכ"לים על השינויים בעולם העסקי
מנהלי משאבי אנוש צריכים לצאת מהאוטומט כדי להצליח בעידן האוטומטיזציה
פרופ' אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל מדבר על מספר שינויים משמעותיים החלים בעולם משאבי אנוש בראיון שכל מנהל משאבי אנוש חייב לקרוא
השטח לא מבין שאנחנו בנקודת מפנה ארגונית!
מנהלי משאבי אנוש ניצבים בפני אתגר מקצועי אדיר, כך טוענת מיכל בלאט, מנכ"לית בלאט לפידות, ביום העיון למנהלי משאבי אנוש.
שינויים במערך משאבי האנוש של בנק לאומי
דני כהן, ראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי, יחליף את תמר יסעור בתפקיד ראש החטיבה הבנקאית. הבנק לא הודיע מי יתפוס את מקומו של כהן, האם זה אומר שהבנק מחפש מחליף מבחוץ?
האם אפשר להצליח בלי המנהלים?
האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.
באמצעות משחק אפשר לגרום לעובדים לעשות מה שלא היו עושים בדרך...
טל בן חיים, מנכ"ל טראקס, בהצאה לאנשי משאבי אנוש בכנס השנתי לפיתוח למידה