תגית: פיטורי עובדים

המעסיק ישלם גם הוצאות משפט בסכום של כ-18 אלף שקלים; ביה"ד: הפיטורים שלא כדין – ללא סיבה עניינית והשימוע נערך למראית עין בלבד; ביה"ד: אופן ביצוע הפיטורים בניגוד לחובת תום הלב של המעסיק

ביה"ד דחה תביעה של עובד שפוטר בגיל 65; פסה"ד: לא עלה בידי העובד להוכיח כי פיטוריו היו נגועים באפליה מחמת גיל או באפליה בשל מצב רפואי

ביה"ד: מכתב פיטורים, המציין את היום המדויק בו העובד נדרש להפסיק את עבודתו, הוא זכותו הבסיסית הקבועה בחוק של כל עובד

מנהל הישיר עדכן את העובדים לגבי הסיבות לפיטוריה של עובדת; העובדת תבעה את המנהל בגין לשון הרע, אך הפסידה למרות שביה"ד קבע שאכן היה לשון הרע

העובדת החליטה לוותר על השימוע ונראה שהחלטה זו היתה מושכלת שכן היא היתה מיוצגת באותה עת; טיוטת מכתב הפיטורים נשלחה לבא כוחה לקבלת הערותיה, מהלך שלא מתיישב עם הליך פיטורים מפתיע וכוחני

עובד יכול לתבוע את המעסיק בגין פיטורים שלא כדין, גם אם הוא אינו מבקש מבית הדין שיחזירו אל מקום העבודה

כאשר עובד שחשף שחיתות מפוטר, הוא עשוי לתבוע את החברה שפיטרה אותו והשאלה הגדולה היא האם הוא יכול לקבל את הגנת בית הדין

ביה"ד: פיצוי לעובד שפוטר בסכום של 50 אלף שקל בשל הוצאת לשון הרע ע"י המעסיק; שאר סכומי הפיצויים ישולמו לעובד בשל הפרת זכויות נוספות

ביה"ד קיבל את תביעת העובדת להפרשי פיצויים, להפרשי תמורת הודעה מוקדמת, להפרשי פידיון חופשה, לגמול שעות נוספות ולפיצוי בגין הודעה בכתב על תנאי עבודתה

עו"ד קובי חתן: אף שאין אפשרות לחייב עובד להתחסן או להציג תוצאות בדיקה למעסיק, הרי שלסירוב כזה יש השלכות" – כתבה ראשונה בסדרה