תגיות כתבות עם תגית "פיטורי עובדים"

תגית: פיטורי עובדים

למ"ס: נכון לסוף מרץ, כ-21% מהעובדים עבדו מהבית

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בעקבות משבר הקורונה: במסחר הקמעונאי כ-42.7% מהעובדים הוצאו לחל"ת, בהייטק - כ-11.3% מהעובדים הוצאו לחל"ת

הולכים על חבל דק: מתי ואיך מותר לפטר עובדים בתקופת משבר...

על אף התנאים המיוחדים שנוצרו בעקבות משבר הקורונה, יש דיני עבודה שכל מעסיק חייב לעמוד בהם

זה הזמן ללוות את העובדים עם יציאתם לחל"ת או פיטורים

בכל הזדמנות נוהגים מנהלי משאבי האנוש להסביר כמה חשוב ללוות את העובד גם כאשר הוא מפוטר; זה הזמן לפרוע את הצ'ק

עובדים בגילאי 67 ומעלה שהוצאו לחל"ת או פוטרו זכאים למענק

החוק לא מאפשר לעובדים בגילאי 67 ומעלה, שיצאו לחל"ת או פוטרו לקבל דמי אבטלה אבל הם זכאים למענק שסכומו תלוי בסכומי קצבת הפנסיה שלהם

פיטורים, התפטרות בדין מפוטר ויחסי עובד מעסיק בתקופת משבר הקורונה

עו"ד קובי חתן: "הפחתה זמנית בשכר ובהיקף המשרה זו אפשרות להתמודדות עם המשבר, במקום פיטורים"

ארגון שלא יפטר עובדים בשלב זה, עשוי להרוויח מכך בטווח הרחוק

מפולת בשווקים מפעילה את אינסטינקט הפיטורים; אבל ארגונים שיכולים להרשות לעצמם להשאיר את העובדים ולקצץ עלויות אחרות, יכולים להפיק רווחים בטווח הרחוק

לא תמיד מתקבלות תביעות לשון הרע של עובדים שפוטרו

נדחתה תביעת לשון הרע של עובדת שפוטרה אף שמנהל מסר לעובדים במשרד את דבר פיטוריה והסיבות להם

פיצוי כולל של 148.5 אל"ש בשל פיטורים שלא כדין

המעסיק: מכתב הפיטורים נועד לסייע לעובד לקבל דמי אבטלה; העובד: פוטרתי בהפתעה מוחלטת; ביה"ד: גרסת המעסיק אינה מהימנה

שימוע: אין למסור את ההודעה על השימוע ביחד עם מכתב הפיטורים

ביה"ד: המעסיק ישלם לעובד פיצוי של כ-25 אלף שקל בגלל שימוע שלא כדין, אי תשלום עבור שעות נוספות והיעדר הודעה מוקדמת

העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחר

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "על המעסיק לשלוח את הזימון לשימוע לפחות יומיים או שלושה לפני מועד שיחת השימוע. אם העובד יבקש לדחות את השימוע כדי להיערך או להשיג ייצוג, יש לאפשר זאת"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם