תגית: פיטורי עובדים
החברה נסגרה לפני שהחלה פעילותה והעובדים שגויסו מחברות אחרות פוטרו
אילו צעדים נדרש מעסיק לנקוט כדי לסייע לעובדים שפוטרו בעקבות גיוסם לחברה שהקים, ושנסגרה זמן קצר לאחר הקמתה; כל המפוטרים עזבו משרות נחשקות כדי להצטרף לחברה החדשה
7 אסטרטגיות למניעת ירידה חדה בפרודוקטיביות לאחר גל פיטורים
מניעת צניחה בפרודוקטיביות לאחר גל פיטורים מחייבת גישה המעניקה מענה לצרכים הרגשיים, הפסיכולוגיים והמקצועיים של העובדים
האם בעת משבר כלכלי צריך להימנע מפיטורי עובדים ובאילו מצבים זה...
5 מצבים בהם לא ניתן להימנע מפיטורי עובדים בעת משבר כלכלי, 4 מצבים בהם ניתן להמנע מפיטורי עובדים במשבר כלכלי ולהפחית עלויות אחרות, ו-7 אסטרטגיות חלופיות להפחתת עלויות
הצעת חוק: הגנה על בני ובנות זוג של מילואימניקים מפני פיטורים...
ע"פ הצעת החוק, אסור למעסיק לפטר או להוציא לחל"ת עובד או עובדת, הורים לילד עד גיל 14 בעת שבן או בת זוגם נמצאים בשירות מילואים אליו נקראו בחירום
מתי אסור לפטר שכיר שחזר משירות מילואים ומהו התגמול עבור יום...
מעסיקים שממשיכים להעסיק את חיילי המילואים לאחר חזרתם מהשירות, ונמנעים מפיטורים או הרעת תנאי העסקתם, יזכו להאדרת מותג המעסיק שלהם
למה הבינה המלאכותית לא בהכרח צריכה לגרום לפיטורים המוניים
במקום לפטר עובדים, יש לנסות למצוא להם תפקידים אחרים בארגון ולהעביר אותם את ההכשרה הנדרשת להסבה זו של מקצועם או תפקידם
10 שיקולים להימנעות מפיטורים של עובד חדש שאינו מתאים לתפקיד
פיטורי עובדים שנמצאו לא מתאימים לתפקידם הוא נושא מורכב; גם אם יש סיבות לשקול את הפסקת העסקתם, יש גם שיקולים בעד בחינת פתרונות אחרים
האם ובאילו מקרים יכול ביה"ד לעבודה להורות על החזרת עובד שפוטר
בדר"כ נמנע ביה"ד להחזיר לעבודתם עובדים שפוטרו שלא כדין ופוסק פיצויים, אבל יש מקרים שבהם ביה"ד לעבודה נותן 'צו עשה', במסגרתו הוא מורה למעסיק להחזיר לעבודה עובד שפוטר
למה יש להקפיד על תום לב ושימוע כדין בעת פיטורי עובדים
למעסיק יש זכות לפטר עובד אבל עליו להפעיל זכות זו בתום לב ומשיקולים עניינים בלבד
6 סיבות לחשיבותה של חווית עזיבה חיובית בעת פיטורים
כחלק מחווית העזיבה חיובית, חשוב לאפשר לעובד המפוטר להביע את רגשותיו, לשמוע ממנו מה לדעתו הוא תרם לחברה, ולהמחיש לו שהארגון מכיר בכל תרומה שהוא תרם במהלך עבודתו ומוקיר אותה