תגיות כתבות עם תגית "פיטורי עובדים"

תגית: פיטורי עובדים

העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחר

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "על המעסיק לשלוח את הזימון לשימוע לפחות יומיים או שלושה לפני מועד שיחת השימוע. אם העובד יבקש לדחות את השימוע כדי להיערך או להשיג ייצוג, יש לאפשר זאת"

ביה"ד הארצי דחה תביעה של עובד להחזירו לעבודה

ביה"ד הארצי: אין מקום להתערב בקביעה של ביה"ד האיזורי שייחסה לתובע חוסר הבנה של תפקידו ומעמדו בארגון, וכלפי מנהלו הישיר

התפטרות בדין מפוטר – מתי אפשרי ומתי לא

העובדה שעובד שמתפטר מרצונו לא יכול לקבל פיצויי פיטורים, יחד עם האפשרות להיחשב למתפטר בדין מפוטר, מולידות לא מעט תביעות 'מצליח'

נדחתה תביעה לפיטורים שלא כדין: העובדת תפצה ב-28 אלף שקלים

עובד תבע אתכם ונראה לכם שהתביעה לא מוצדקת? אל תמהרו להרים ידיים; יתכן שבית הדין לעבודה יכיר בכך וידחה את התביעה

למה עבירות משמעת לא תמיד מאפשרות לשלול פיצויי פיטורים

רק במעט מקרים מאשר ביה"ד למעסיק לפטר עובד ללא פיצויי פיטורים, וגם זא זה תלוי בחומרת העבירה ובנסיבות נוספות

נאלצתם לפטר עובד? יש לייעץ לו מה לעשות עם כספי הפיצויים

ארגונים רבים שוקדים על מיתוג מעסיק חיובי ומוצלח, מצהירים כי הם דואגים לעובדים שלהם לא רק בעת גיוסם לתפקיד ובמהלך עבודתו של העובד בארגון...

15 אלף שקלים פיצוי לעובדת שפוטרה משום שיצאה להפסקות עישון מרובות

ביה"ד: הפיטורים נעשו בחוסר תום לב, ולעובדת לא ניתנה זכות השימוע; המעסיק ישלם פיצוי של 13 אלף שקלים ו-2000 שקלים הוצאות משפט

פוטר או התפטר: מה קורה כשהמעסיק טוען שהעובד התפטר והעובד טוען...

איך יכול בית הדין לעבודה לקבוע האם אכן העובד התפטר או פוטר על ידי המעסיק, מהם הקריטריונים שיש לקחת בחשבון ועל מי מוטל נטל ההוכחה

9 דרישות שחייבות להתקיים כדי ששימוע טרם פיטורים יהיה תקין וחוקי

ארגון יכול להימנע מתביעה של עובד בבית הדין לעבודה אם יפעל על פי החוק וימלא אחר כל הדרישות לקיום שימוע בטרם פיטורים

ביה"ד: על החברה לשלם לעובד שפוטר פיצוי, משום שפוטר בחופשת מחלה

ביה"ד: פיטרתם עובד בעת ששהה בחופשת מחלה בטרם מיצה את ימי המחלה הצבורים? מגיע לו פיצוי בסכום השווה ליתרת ימי המחלה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם