תגיות כתבות עם תגית "פיטורי עובדים"

תגית: פיטורי עובדים

עובד שפוטר 3 שנים לפני הפרישה יפוצה ב-320,000 ש"ח

החברה טענה להגנתה כי פיטורי התייעלות הם לגיטימיים, וכי מדובר בתפקיד שהפך למיותר. השופטת השתכנעה, לאחר עדות של המנכ"ל שעזב, כי לעובד כישורים מגוונים וכי לא יתכן שהחברה לא מצאה עבורו תפקיד אחר בחברה. חוסר תום לב

העובד התרשל בתפקידו ואף עשה נזק. מגיעים לו פיצויי פיטורין?

השופטת פסקה כי אי מילוי תפקידו של העובד מהווה הפרת משמעת חמורה, ועל כן החברה תשלם לו פיצויי פיטורין חלקיים. לדברי השופטת, עצם הפיטורין מהווים עונש לעובד, ושלילה מוחלטת של הפיצויים תהווה עונש נוסף שאינו מגיע לו

פיטר עובדת לאחר שהציץ בפייסבוק שלה וישלם על כך

המעסיק קרא בעיון רב את דף הפייסבוק של העובדת, שהיה פתוח בשולחן העבודה שלה, ופיטר אותה בשל האמרות הפוגעניות שבטאה בו. השופט: מדובר בחדירה לפרטיות. בנוסף היה צורך בשימוע כדי לתת לעובדת הזדמנות להגיב על הדברים

העובד עשה מצווה וקיבל בתמורה מכתב פיטורים

שופטת בית הדין האזורי בחיפה פסקה לטובת העובד, שגרסתו היתה אמינה, וגזרה על המפעל להחזירו לעבודה במיידית לאחר שפגע בשמו הטוב ובסיכוייו למצוא מקום עבודה חדש

יאהו שוב בכותרות: מאייר החזירה את שיטת הדירוג הכפוי

המטרה של שיטת הדרוג היא להעלות את מוטיבציית העובדים, המודעים לדרוגם, אך נראה כי בשטח היא מביאה רק למתח, לתסכול ולירידה במוטיבציה. לכן במייקרוסופט וב-Expedia נפרדו מהשיטה 

הגנו על עצמכם מחבלות מידי עובדים שפוטרו

גם בפיטורי עובדים צריכים להיות תהליכים ברורים ותהליך הפרדה מעובד צריך להיות מנוהל בדיוק כמו תהליך קליטתו של עובד. בנוסף תהליך פרדה נכון מעובד מבטיח כי הארגון לא יפגע מעזיבתו!

בית הדין לעבודה: הצבת מצלמות במקום העבודה מהווה הרעה בתנאים

רופאה בבית אבות שהתנגדה להצבת מצלמה במקום עבודתה זכתה בפיצויים, לאחר שבית הדין לעבודה פסק כי המדובר בפגיעה בזכות לפרטיות

עריכת שימוע לעובד: איך להימנע מטעויות?

אי עריכת שימוע לעובד כהלכה עלולה לגרור הוצאות משפטיות ונזק לארגון. כך תימנעו מטעויות נפוצות

חבילות פרידה מעובדים

בתקופה של משבר כלכלי וקיצוצים כואבים - כיצד ניתן להפוך את התהליך לפחות כואב עבור העובדים המפוטרים? הכירו את חבילות הפרידה מהעובדים, שנותנות טעם טוב יותר לפרידה, מסייעות לעובד - וגם מועילות לארגון

ההנהלה התחלפה, העובד סרב לשינויים בתפקידו ופוטר

לאחר חילופי המנהלים, סרב עובד לבצע עבודות נוספות ושונות. הוא פוטר ותבע את החברה, ויפוצה ב-150 אלף ש"ח

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם