תגית: פיטורי עובדים

מתי הגיע הזמן לוותר על עובד שביצועיו כושלים ולהבין שאין מנוס מלפטרו?!

בחודש אפריל 2016 יש המשך ירידה במספר המובטלים בכל האוכלוסיות הנמדדות.

חברת אינטל הודיעה אתמול כי תפטר 12,000 עובדי החברה ברחבי העולם עד אמצע שנת 2017.

לא משנה מתי מתרחשת השיחה עם העובד בנוגע לביצועים הגרועים שלו, תכנון קפדני הוא הכרחי. אחרת, אתם עשויים להגיד דברים לא נכונים וליצור חוויה קשה ומתסכלת שאף עשויה במקרה הגרוע להתפתח לכדי תביעות.

פיטורי עובדים אינה משימת קלה לשום גורם במשאבי אנוש. ישנם שאלות שחשוב שתשאל את עצמך בטרם אתה מפטר את העובד, על מנת לוודא שלא תעשה נזק לחברה או לעצמך כמנהל משאבי אנוש.

הקרן למפעלים במצוקה יוצאת לדרך לאחר שהקמתה התעכבה כמה שנים. 

חטיבת משאבי האנוש בארגון משמשת כפונקציה מסחרית ואסטרטגית רבת משמעות בעת משברים פיננסיים. כיצד?

ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעתו של עובד "להרים ומסך" ולחייב את הבעלים של החברה באופן אישי במתן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והפרת הוראות חוק קוגנטיות. 

לאחר קרוב ל-3 חודשים עדכנה העובדת את מנהל העמותה כי היא בהיריון, ופוטרה ימים ספורים לאחר מכן. העמותה טענה כי הגיעה לסיומה תקופת הניסיון והעובדת לא נמצאה מתאימה לתפקיד, אך הקלטות שיחות שנערכו בין העובדת למנהל מוכיחות כי האחרון החליט על פיטוריה בשל ההיריון. 

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך 45,000 שקל למנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק בעקבות פיטוריה כחודשיים וחצי לאחר שובה מחופשת לידה | "העובדה שהעובדת, אשר קודמה לפני צאתה לחופשת לידה ואף קיבלה בונוס כהוקרה על עבודתה, פוטרה במועד הסמוך למועד הקבוע בחוק וכי מחליפתה בחופשת הלידה החליפה אותה גם לאחר פיטוריה, מעלה חשד ממשי בדבר הקשר בין הריונה והורתה של העובדת לבין פיטוריה".